Wie Unternehmensberatungen Berater langfristig binden
Um das Recruiting junger Talente muss man sich also keine Sorgen machen. Die eigentliche Herausforderung kommt nach drei bis vier Jahren, wenn die Berater erfahren sind, Personalverantwortung übernehmen, Kundenprojekte effizient und selbstständig führen: gerade dann, wenn sie wertvoll für das Unternehmen werden, wechseln viele Berater den Arbeitgeber. Die Gründe dafür finden sich im Selbst- und […]
