Zusammen mit vielen anderen Initiativen und politischer Unterstützung im Einsatz für Chancengleichheit und Mixed Leadership wurde in den vergangenen Jahrzehnten schon viel erreicht. Frauen sind heute in maßgeblichen Führungs- und Managementfunktionen sehr viel stärker vertreten und haben eine gewichtige Stimme. Insbesondere in den Vorstands- und Aufsichtsratspositionen sind sie demgegenüber aber immer noch deutlich unterrepräsentiert. Zwar […]
Lippenbekenntnisse, Rollenstereotype, Angst vor Konkurrenz – häufig findet man speziell in Männerdomänen verdeckte Abwehr gegen weibliche Führungskräfte. Offener Widerspruch gilt als politisch unkorrekt. Unternehmen unterschätzen oft diese emotionale Brisanz. Die Folge: Die gewünschte Frauenförderung der Geschäftsleitung gelingt nicht, weil sie weder akzeptiert noch realisiert wird. Die Lösung wäre, eine Gender Diversity Strategie konsequent
