Vetter darf sich erneut Best Managed Company nennen
Award-Jury zeichnet strategische und nachhaltige Unternehmensführung aus
Vetter veröffentlicht Nachhaltigkeitsbericht 2024
Ravensburg, 6. Mai 2025: Der Pharmadienstleister Vetter hat seinen vierten Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht. Dieser belegt: das global agierende Familienunternehmen verfolgt seine ehrgeizigen Ziele in den Bereichen Klimaschutz, soziale Verantwortung und nachhaltiges Wirtschaften fokussiert und erfolgreich. Vetter hat sich zum Ziel gesetzt, den CO2-Ausstoß pro Jahr unternehmensweit um 4,52 Prozent zu senken. Durch verschiedene Maßnahmen, wie einem zusätzlichen Bildungsz
Vetter vergrößert seine Lagerkapazitäten
Kühllagervolumen soll bis 2028 verdoppelt werden
Familienunternehmen: Balance zwischen Betrieb und Privatvermögen wahren
Familienunternehmen stehen vor besonderen Herausforderungen. Sie wollen ihren Betrieb weitergeben und ihr Privatvermögen halten. Eine gewissenhafte, langfristige Planung ist dafür essenziel.
Zahl der Aufsichtsräte in Deutschland vor starkem Anstieg: Bis 2030 von 280.000 auf 400.000 erwartet
Die Zahl der Aufsichtsräte in Deutschland steht vor einem drastischen Wachstum: Waren es bislang rund 280.000 Mandatsträger, könnten es bis 2030 bereits rund 400.000 sein.
Seit seiner Gru?ndung im Jahr 2020 hat das familiengefu?hrte
Umweltschutzunternehmen Planet Tree beeindruckende 390.000 Setzlinge in deutschen Wäldern
gepflanzt.
Vetter erweitert Geschäftsführung
Pharmadienstleister besetzt drei Schlüsselpositionen intern
Vetter eröffnet hochmodernes Bildungszentrum
Pharmadienstleister investiert noch stärker in eigene Talente
Familienunternehmen – Balance von Identität und Konflikt
Alice Dehner thematisiert Konfliktpotenzial durch familiäre und geschäftliche Rollen.
Zukunft erobert: Wie die junge Generation Unternehmen transformiert
Die Stunde der Millennials und Generation Z
Die Welt der Unternehmen befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel. Mit den Babyboomern, die langsam in den Ruhestand treten, rücken die Millennials und die Generation Z in Führungspositionen nach. Diese jungen Generationen bringen frischen Wind in die Unternehmenslandschaft und ticken ganz anders als ihre Vorgänger. Während Babyboomer Wert auf Stabilität und Tradition legen, setzen Millennials und Gen Z auf Innovation, Fle
