Alle Frauen sind gleich?
Befragung von über 3.000 Frauen widerlegt fünf Mythen
Strategie Award geht in die 3. Runde
Kluge Schachzüge im Personalbereich werden auch 2015 wieder belohnt
Mehr Sichtbarkeit bei potenziellen Arbeitgebern
Anmeldung für Bewerbergespräche auf der women&work am 25. April ist ab sofort möglich
Flexible Arbeitszeitmodelle für mehr Frauen in Chefetagen
Die gesetzliche Frauenquote ist offiziell beschlossen und tritt 2016 in Kraft. Die Frage bleibt, wie es der Wirtschaft gelingt, mehr Frauen in Führungspositionen zu bekommen. Bereits 2011 hatten sich die Personalvorstände der deutschen Dax-Konzerne freiwillig zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen verpflichtet, die Umsetzung verlief bisher jedoch wenig erfolgreich. Aktuelle Erhebungen zeigen, dass die Frauenquote sowohl in der Privatwirtschaft als auch in einem
Kostenfreie Webinare helfen der eigenen Karriere auf die Sprünge
DIS AG auch 2015 wieder Hauptsponsor des Portals Career-Webinars.com
Allein unter Männern in der IT-Branche
In einem Interview mit dem WDR Fernsehen sprach Cornelia Gaebert, Geschäftsführerin der INDAL GmbH & Co. KG in Münster, sich für mehr Frauen in der Software-Branche aus.
Initiatoren der women&work werden zu „Schlaumachern 2.0“
InnoLead Academy startet mit dem virtuellen „P³ – Personal Performance Programme“
Frauen und Führungskompetenzen
women&work-Umfrage zeigt Diskrepanz zwischen Anspruch und Selbsteinschätzung
Erfolgsfaktor Wertschätzung
Warum Lob und Anerkennung den Unternehmenserfolg steigern
Gender Diversity Management – Erfolg durch Kultur der Toleranz
Lippenbekenntnisse, Rollenstereotype, Angst vor Konkurrenz – häufig findet man speziell in Männerdomänen verdeckte Abwehr gegen weibliche Führungskräfte. Offener Widerspruch gilt als politisch unkorrekt. Unternehmen unterschätzen oft diese emotionale Brisanz. Die Folge: Die gewünschte Frauenförderung der Geschäftsleitung gelingt nicht, weil sie weder akzeptiert noch realisiert wird. Die Lösung wäre, eine Gender Diversity Strategie konsequent
