Equal Pay Day: Lohnlücke in Deutschland besonders hoch
ARAG Expertenüber unterschiedliche Realitäten am Arbeitsmarkt
Equal Pay Day: Lohnlücke in Deutschland besonders hoch
Am 27. Februar ist Equal Pay Day. Er markiert symbolisch den Gender Pay Gap, also die Lohnlücke zwischen den Geschlechtern. Der Aktionstag macht darauf aufmerksam, dass Frauen und Männer trotz gesetzlich verankerter Gleichberechtigung in Deutschland weiterhin nicht gleich bezahlt werden. Laut Grundgesetz sind Männer und Frauen zwar gleichberechtigt, doch die Realität am Arbeitsmarkt sieht anders aus. ARAG Experten erklären, welche Ursachen dahinterstecken, wie groß
Gender Pay Gap: kleine Fortschritte, großer Handlungsbedarf
ARAG Expertenüber Lohnlücken zwischen den Geschlechtern
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit!
ARAG Experten befassen sich mit der Gleichbehandlung im Arbeitsleben
Gender-Code geknackt von Dr. Johanna Dahm
Dr. Johanna Dahm: Wie Teamentscheidungen in Unternehmen besser gelingen können
Zukunftsfittes Business braucht Männer und Frauen
Female Leadership für eine zukünftige Arbeitswelt mit ausgeglichener Work-Life-Balance
Am achten Tag: Unbeachtete Wirkungen des Glaubens auf unser Leben und das der „Nicht“-Gläubigen
Ein ungewöhnliches Buch, das zu einem neuen beobachtenden Denken nicht nur anregt, sondern geradezu zwingt. Es ist ein politisches Buch, das die Wirkung der Religion in einen anderen Kontext stellt.
Onlinestudie: Nur fünf der DAX 40-Unternehmen gendern konsequent
Untersucht wurde die Verwendung von (m/w/d) in Stellenanzeigen, die Nutzung eines genderneutralen Jobtitels sowie die Verwendung von genderneutralen Begriffen in den Fließtexten der Websites der DAX 40-Unternehmen. Hierfür gab es jeweils einen Punkt, maximal also drei Punkte pro Unternehmen.
Die zentralen Ergebnisse sind:
95% der DAX-Unternehmen gendern mit (m/w/d) in den Jobtiteln ihrer Stellenanzeigen (38 von 40)
17,5% verwenden eine genderneutrale Rechtschreibung bei der Bezeichn
Female Empowerment – Women in Tech: Tipps zu Karriere, Mindset & Führung
Sabrina von Nessen und Sandrine de Vries helfen anderen Frauen in "Female Empowerment – Women in Tech", in einem von Männern dominierten Umfeld ihr volles Potential zu entfalten.
Frauen im Vertrieb
Ein Mann packt aus Der Vertrieb ist die Schnittstelle zum wichtigsten Anlagevermögen eines Unternehmens – dem Kunden. Der Vertrieb ist eine strategische Funktion im Unternehmen – wenn nicht der meist strategische Bereich überhaupt. Mutige Organisationen, die auf Frauen im Vertrieb setzen, haben diese einmalige Chance erkannt! Das Potential von Frauen im Vertrieb geht mächtig weiter […]
