Generationenkonflikte sind oft kein Problem von Alt gegen Jung, sondern Folge unklarer Führung. Ralf Overbeck zeigt, warum Klarheit, Wertschätzung und Regeln Zusammenarbeit stärken.
Generationenmanagement ist ein strategisches Führungs-, Kommunikations- und Kulturthema und hat nichts mit Diversity zu tun, stellt der Begründer des Generationenmanagements Ralf Overbeck klar.
Unternehmen brauchen spätestens bis 2030 einen strategischen Kulturansatz
Nur 14 % wollen führen, 43 % lehnen ab: 2025 fehlten 28.180 Führungskräfte. Generationenexperte Ralf Overbeck sieht darin den Gipfel eines Wertewandels und fordert ein Umdenken in der Führungskultur.
Chefsessel unerwünscht: Wenn Führung zur Last wird
Warum Fachkräftemangel kein Schicksal ist – und wie echte Motivation Auszubildende langfristig bindet
Randstad-Studie zur Gen Z
Randstad Studie: Der Gen Z-Blueprint für die Arbeitswelt
Kostenfreie Veranstaltung am 24. September gibt Unternehmern praxiserprobte Strategien zur Gewinnung und Bindung von Auszubildenden
Neue Studie zeigt: Mitarbeitende wünschen sich KI für repetitive Aufgaben – und die Generation Z sieht das größte Potenzial für Zeitersparnis
