Generationenmanagement richtig umsetzen
Generationenmanagement ist ein strategisches Führungs-, Kommunikations- und Kulturthema und hat nichts mit Diversity zu tun, stellt der Begründer des Generationenmanagements Ralf Overbeck klar.
Generationenmanagement richtig umsetzen
Unternehmen brauchen spätestens bis 2030 einen strategischen Kulturansatz
Führungskrise in Deutschland: Nur noch jede(r) Siebte will Chef werden
Nur 14 % wollen führen, 43 % lehnen ab: 2025 fehlten 28.180 Führungskräfte. Generationenexperte Ralf Overbeck sieht darin den Gipfel eines Wertewandels und fordert ein Umdenken in der Führungskultur.
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Chefsessel unerwünscht: Wenn Führung zur Last wird
Azubis gefunden, Zukunft gesichert!
Warum Fachkräftemangel kein Schicksal ist – und wie echte Motivation Auszubildende langfristig bindet
Weiterbildung zu KI: Wo steht die Gen Z?
Randstad-Studie zur Gen Z
Jung, ambitioniert, ausgebremst? – die Gen Z im deutschen Arbeitsmarkt
Randstad Studie: Der Gen Z-Blueprint für die Arbeitswelt
Online-Seminar zeigt erfolgreiche Wege in der Ausbildung
Kostenfreie Veranstaltung am 24. September gibt Unternehmern praxiserprobte Strategien zur Gewinnung und Bindung von Auszubildenden
UKG: Gen-Z-Mitarbeitende begrüßen KI am Arbeitsplatz, fast die Hälfte sagt, dass ihre Vorgesetzten den Nutzen der Technologie nicht verstehen
Neue Studie zeigt: Mitarbeitende wünschen sich KI für repetitive Aufgaben – und die Generation Z sieht das größte Potenzial für Zeitersparnis
Arbeitswelt im Wandel: Studie vom Unternehmen DIEPA zeigt, wo Deutschland jetzt handeln muss
Der deutsche Arbeitsmarkt steht vor einem tiefgreifenden Umbruch. Eine repräsentative Umfrage von DIEPA Personal und dem MeinungsforschungsinstitutYouGov mit über 1.000 Teilnehmenden zeigt: Der Fachkräftemangel, der Wertewandel in der Generation Z und die Digitalisierung treffen Unternehmen und Beschäftigte gleichermaßen – und fordern neue Antworten von Wirtschaft und Politik.
Fachkräftemangel trifft Pflege, Bildung und Handwerk besonders hart
44 % der Befragten
