women&work-Umfrage zeigt: Frauen gehen mit Veränderungen positiv um
Frauen als Gestalterinnen der digitalen (R)Evolution ins Visier nehmen
„Perspektiven für Frauen“: Rajapack startet eigenes Aktionsprogramm für deutsche Hilfsorganisationen
Ettlingen, 12. September 2016 – Respekt, Solidarität und berufliche Gleichstellung für Frauen: Für diese Werte setzt sich die 2006 von Danièle Kapel-Marcovici, Geschäftsführerin der RAJA-Gruppe (http://www.raja.fr/), gegründete Stiftung " RAJA – Danièle Marcovici (http://www.rajapack.de/verpackungsnews/ueber-uns/stiftung-danièle-marcovici)" ein. Seit 2006 hat die Stiftung bereits 340 Projekte von 218 Nicht-Regierungsorganisationen (NG
Change-Prozesse: Vier Veränderungstypen im Blick behalten
60,3% der Unternehmen durchlaufen momentan Veränderungsprozesse. Die drei wichtigsten Gründe für die Veränderungsprozesse sind Kosteneinsparungen (Platz 1), Digitalisierung von Geschäftsprozessen (Platz 2) und zunehmender Wettbewerbsdruck (Platz 3). Knapp 40% der Unternehmen begleiten diese Veränderungsprozesse nicht durch Personalentwicklungsmaßnahmen. Das sind Ergebnisse der diesjährigen Umfrage „HR Future-Trends 2016“, durchgeführt von der Bonner
women&work: Virtuelle Sommer Academy für Studentinnen und Hochschulabsolventinnen
Welche Kompetenzen werden in Zukunft gefragt sein? Wie kann sich Frau in der Arbeitswelt behaupten? Was bedeutet werteorientierte Führung? Auf diese und viele weitere Fragen und Antworten können die sich Teilnehmerinnen der „women&work-Sommer Academy“ freuen.
„HR Future Trends“ beleuchten Herausforderungen im Personalbereich
Kosteneinsparungen & Digitalisierung zwingen Unternehmen zu Transformations- und Veränderungsprozessen
BMW, Bosch und Daimler liegen bei Frauen hoch im Kurs
women&work-Bewerberinnen kommen von Göteborg bis Sizilien
women&work – Vortragsinspirationen in knapp 7 Minuten
Das japanische Vortragsformat PechaKucha überzeugt die Besucherinnen
VAA-Umfrage zur Chancengleichheit: Frauen benachteiligt
Frauen sind seltener in Führungspositionen vertreten als Männer, weil sie aufgrund ihres Geschlechts benachteiligt werden. Dies stellt die VAA-Chancengleichheitsumfrage fest.
women&work am 4. Juni 2016 in Bonn
17 regionale Arbeitgeber zeigen Flagge
women&work: Ãœber 100 Top-Arbeitgeber vertreten das „Who-is-Who“ der deutschen Wirtschaft
Keynote-Speaker aus Singapur
