Knapp zwei Drittel der Arbeitnehmer in
Deutschland sind bereit, sich noch stärker im Job zu engagieren, wenn
die Firma ihre Karriere aktiv fördert. Die Mehrheit der Unternehmen
(65 Prozent) verzichtet jedoch nach Angaben der Mitarbeiter bisher
auf eine gezielte Talent-Förderung. Damit reihen sich die deutschen
Firmen in die Riege westlicher Unternehmen ein, die noch immer
mehrheitlich auf systematische Qualifikation und Karriereplanung im
eigenen Haus verzichten. Dies ergab
– Der deutsche Mittelstand steht in den nächsten Jahren vor großen
Herausforderungen bei der Finanzierung seines Wachstums
– Notwendige Investitionen und anstehende Refinanzierungen erhöhen
den Kapitalbedarf
– Innenfinanzierung über Working Capital-Verbesserungen gewinnt
wieder an Bedeutung
– Kleinere und profitable Unternehmen binden ihr Kapital am längsten.
Größtes Verbesserungspotenzial durch Optimierung bei Vorräten
– Papierindustrie v
job and career at HANNOVER MESSE 2014 bündelt
Rekrutierung auf der wichtigsten Industriemesse der Welt
Multimediale Jobsuche und breites Weiterbildungsangebot
Die weltweit wichtigste Industriemesse stärkt ihren
Karrierebereich mit einem neuen Messeformat: Auf der job and career
at HANNOVER MESSE kommen Fachkräfte aus dem MINT-Bereich mit
potenziellen Arbeitgebern zusammen und profitieren gleichzeitig von
Impulsen für ihre persönliche und berufliche W
Baker Tilly Roelfs Studie weist enorme
Gewinnreserven durch ineffiziente Auslastung von Maschinen und
Anlagen nach
Produktions- und anlageintensive Unternehmen könnten schon bei nur
moderater Anhebung ihrer Gesamtanlageneffektivität von fünf Prozent
in Summe mehr als zehn Milliarden Euro pro Jahr einsparen. Zu diesem
Ergebnis kommt eine aktuelle Studie des Beratungsunternehmens Baker
Tilly Roelfs – ehemals RölfsPartner. Anlagenreparatur, fehlendes
Material oder Pers
In Rechenzentren sind längst noch nicht alle
Sparmöglichkeiten ausgereizt. Während in den sichtbaren Bereichen,
etwa der Server-Hardware und der Infrastruktur, viele Ansätze und
Maßnahmenkataloge zum Energiesparen existieren, gibt es bei der
Software noch Optimierungspotenzial, schreibt das IT-Profimagazin iX
in seiner aktuellen Dezember-Ausgabe.
Programme können, obwohl sie nicht aktiv sind, durchaus Strom
verbrauchen und damit das gesamte Energiemanagem
Die 4. industrielle Revolution wird
nicht von heute auf morgen vom Himmel fallen, sondern die neuen
IKT-Strukturen werden sich innerhalb von 10 bis 15 Jahren
weiterentwickeln. In diesem Zeitraum ändern sich stetig die
Anforderungen an die Shopfloor-Mitarbeiter. Prof. Dr.-Ing. Thomas
Bauernhansl, Institutsleiter des Fraunhofer-Instituts für
Produktionstechnik und Automatisierung IPA: "Die direkten
(wertschöpfenden) Mitarbeiter werden mehr und mehr zu Dirigenten der
Wer
Die Open Source Business Foundation e.V. (OSBF)
und die Open Source Business Alliance e.V. (OSB Alliance) streben
eine Verschmelzung beider Organisationen zu einem einzigen Verein an.
Nach erfolgreicher Zustimmung durch die jeweiligen
Mitgliederversammlungen entsteht mit über 300 Mitgliedern eine der
größten Open Source Vereinigungen Europas. Beide Vorstände arbeiten
derzeit an den Details der Zusammenführung. Ein "Letter of Intent"
mit den wesentlichen
– Hamburg ist Hauptstadt der Familienunternehmen
– Länder: NRW schlägt Bayern und Baden-Württemberg
– Nur 6,6 Prozent haben ihren Sitz in Ostdeutschland
– Größte Familienbetriebe: Nur 0,1 Prozent aller Unternehmen –
aber jeder sechste Arbeitsplatz
Hamburg ist die Hauptstadt der größten Familienunternehmen. In der
Hansestadt haben 4,4 Prozent aller deutschen Familienunternehmen
ihren Sitz, gefolgt von München mit einem Anteil von 2
Industrieexperte Cornelius Baur, 51, übernimmt zum
1. Januar 2014 die Leitung des McKinsey-Büros für Deutschland und
Österreich – Vorgänger Frank Mattern ist künftig weltweit für alle
Functional Practices zuständig
Cornelius Baur wird zum 1. Januar 2014 Leiter des McKinsey-Büros
für Deutschland und Österreich. Dies teilte der Global Managing
Director der Firma, Dominic Barton, in London mit. Baur tritt damit
die Nachfolge von Frank
Vier Jahre nach der CRM-Einführung zieht die PROJAHN Präzisionswerkzeuge GmbH ein positives Resümee. Bei der damaligen Suche überzeugte SMARTCRM u. a. mit einer Standardschnittstelle zu abas-ERP. Inzwischen konnte das Unternehmen dank des CRM-Systems zahlreiche Entscheidungsprozesse deutlich beschleunigen.
