Ausbildungsangebote direkt vor Ort in den Unternehmen kennenlernen ist das Ziel des innovativen Karriereformates Jump-in, das Schüler und Schülerinnen in teilnehmende Unternehmen bringt. Praktika- und Ausbildungsverträge abzuschließen ist das Ziel, des etwas anderen Kennenlernens.
Bonn, den 25.04.2024 Jump-in oder Spring-rein! Das erfolgreiche und etwas andere Karriereformat lässt zum dritten Mal von verschiedenen Standorten Busse starten. Am 5. Februar 2025 wird es so
In einer Zeit, in der Arbeitnehmer verstärkt nach einem ausgewogenen Arbeitsleben und individuellen Karrieremöglichkeiten suchen, gewinnt die Wahl des richtigen Personal¬dienstleisters eine entscheidende Bedeutung.
Die PROSPER X GmbH, ein IT- und Engineering-Dienstleister aus Braunschweig, gibt heute den Start einer besonderen Kampagne für frische und baldige Hochschulabsolvent:innen bekannt. Für einen Monat bietet PROSPER—X eine einzigartige Gelegenheit für ambitionierte Talente, direkt vom Geschäftsführer Christian Kirsch zu lernen und im Management der Firma zu arbeiten. Diese Initiative zielt darauf ab, zukünftige Führungskräfte zu inspirieren und ihnen unv
Das Interesse der Schulen an Jump-in ist sehr groß. Da 17 Mitmacher-Unternehmen gefunden werden konnten, können am 24.1.2024 rund 300 junge Menschen potenzielle Ausbildungsbetriebe erleben und sich als Fachkräfte der Zukunft vorstellen.
Die HSMA Deutschland e.V. hat sich zum Ziel gesetzt, erneut eine interaktive Plattform anzubieten, um die attraktiven Jobmöglichkeiten der Branche vorzustellen und aktuelles Fachwissen zu teilen.
Die Karriereplattform präsentiert aktualisierte Zahlen und lenkt mehr Aufmerksamkeit auf die geschlechtsspezifische Lohnungleichheit.
Die Gehaltslücke zwischen Männern und Frauen bleibt ein hartnäckiges Problem auf dem Arbeitsmarkt. Trotz zahlreicher Debatten und Initiativen zur Verbesserung der Geschlechtergleichheit, zeigt die aktuelle Gehaltsumfrage von HeyJobs, dass noch immer signifikante Unterschiede bestehen.
