Düsseldorf, 14. März 2012 – CGI Group Inc. (TSX: GIB.A) (NYSE: GIB), einer der führenden Anbieter von globalen IT-Dienstleistungen, wurde vom CRF Institute als „Top Arbeitgeber Deutschland 2012“ ausgezeichnet.
In einer unabhängigen Untersuchung des CRF Institutes, einer Initiative zur Bewertung von Personalmanagement, wurde CGI unter die besten Arbeitgeber Deutschlands gewählt. Was die Jury besonders überzeugte: die zertifizierten herausragenden Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen erreicht mit Platz 30 zum vierten Mal in Folge eine Platzierung unter den 100 besten Arbeitgebern Deutschlands in der Größenklasse 50 bis 500 Mitarbeiter.
Mehr als zwei Drittel aller Positionen werden mittlerweile über das Internet besetzt. Online-Bewerbungen machen vieles einfacher. Im Handumdrehen kann der Bewerber auf eine Anzeige reagieren und seine Unterlagen einreichen. Außerdem fällt das lästige Kopieren von Zeugnissen und Lebenslauf weg. Und man muss keine Angst haben, dass die Mappe geknickt beim Personalchef ankommt.
Man arbeitet an den schönsten Orten der Welt, reist mit dem Rucksack durch fremde Länder und entdeckt andere Kulturen und wunderbare Menschen. Die vielen Unternehmungen durch das Land macht man entweder auf eigene Faust oder mit neuen internationalen Freunden. Durch Nebenjobs wird der Aufenthalt finanziert. Der Kontakt zu Einheimischen ist schnell hergestellt und so verbessern sich die Sprachkenntnisse fast automatisch.
CRF Institute zeichnet den Tiefkühl-Heimservice zum vierten Mal in Folge aus / Starke Performance in den Bereichen Primäre Benefits, Sekundäre Benefits&Work-Life-Balance, Training&Entwicklung, Karrieremöglichkeiten und Unternehmenskultur
Düsseldorf, 9. März 2012. Das international tätige Researchunternehmen CRF Institute hat in der heute erscheinenden Studie "Top Arbeitgeber Deutschland 2012" die Arbeitgeberqualitäten deutscher Unternehmen mit Blick auf Personalführung und -strategie bewertet und die erfolgreichen Teilnehmer ausgezeichnet. Im Gesamtranking der Top Performer konnte wie im vergangenen Jahr bereits die Henkel AG & Co. KG aA den ersten Rang belegen. Hinter dem Traditionsunterne
Trotz der hitzigen Diskussion um die Frauenquote in Deutschlands Vorständen und Aufsichtsräten zeigt sich wenig Bewegung im Topmanagement der größten Unternehmen. Das bestätigt die aktuelle Hoppenstedt-Studie Frauen im Management (FiM), die der Anbieter von Wirtschaftsinformationen anlässlich des Weltfrauentages veröffentlicht. Den größten Zugewinn an Frauen in Führungspositionen verzeichnen die Kleinunternehmen. Dort wuchs der Anteil der weibl
Informationen aus erster Hand über die Möglichkeiten einer zukunftsweisenden Unternehmerkarriere in der Hausbaubranche: Im März und April 2012 bietet Town & Country Haus für Franchise-Interessenten wieder unverbindliche Schnupper-seminare an.
Praxisorientierte betriebswirtschaftliche Weiterbildungsprogramme nach dem"Blended Learning"-Konzept: / Studiengänge"Betriebswirtschaft","Finanzmanagement"und"Immobilienökonomie"starten am 15. April 2012 zum 27. Mal
Frauen in Führungspositionen sind nach wie vor unterrepräsentiert: Laut einer aktuellen Studie des DIW Berlin liegt der Frauenanteil in den Vorstandsetagen der 200 größten Unternehmen Deutschlands nur bei drei Prozent – und damit genau so niedrig wie im Jahr davor. Zur Vorbereitung auf die women&work, Deutschlands größten Messe-Kongress für Frauen am 5. Mai in Bonn, hat Henrike von Platen, Unternehmensberaterin und Präsidentin BPW Germany e.V., sieb
