Zahnarztpraxis KU64 für Arbeitgeberkultur doppelt ausgezeichnet

Zahnarztpraxis KU64 für Arbeitgeberkultur doppelt ausgezeichnet

KU64 ist mit dem Referral & Growth Culture Award 2026 in zwei Kategorien ausgezeichnet worden: "Outstanding Referral Culture" und "Outstanding Growth Culture". Für KU64 ist die Auszeichnung weit mehr als ein Award. Sie macht sichtbar, was die Arbeitgeberkultur (https://ku64.de/jobs-karriere/) Europas größter Einzelzahnarztpraxis seit vielen Jahren prägt: ein starkes Miteinander, echte Entwicklungsperspektiven und ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen ger

Schwieriger Berufseinstieg: Ohne Netzwerk wird der Karrierestart zur Hürde

Schwieriger Berufseinstieg: Ohne Netzwerk wird der Karrierestart zur Hürde

– Wenig Einstiegsstellen und hohe Anforderungen: Mehr als ein Viertel der Berufseinsteiger in Deutschland berichten von Problemen beim Jobstart – das zeigt eine neue Umfrage von LinkedIn
– Gleichzeitig sehen 30 Prozent fehlende Kontakte als größtes Hindernis bei der Jobsuche
– Netzwerke gelten als entscheidend – doch viele wissen nicht, wie sie sie nutzen können

Der Start ins Berufsleben wird für viele junge Menschen in Deutschland aktuell zunehmend zur Herausforderu

Praxisnahe Berufs- und Studienorientierung ist zentrale Stellschraube für Nachwuchskräftegewinnung

Praxisnahe Berufs- und Studienorientierung ist zentrale Stellschraube für Nachwuchskräftegewinnung

Anlässlich des diesjährigen Girls und Boys Day am 23. April 2026 betonen die vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. und die bayerischen Metall- und Elektro-Arbeitgeberverbände bayme vbm den Stellenwert einer frühzeitigen, praxisnahen Berufs- und Studienorientierung, um den Nachwuchs auf der Suche nach dem eigenen Karriereweg effektiv zu unterstützen. bayme vbm vbw Hauptgeschäftsführer Bertram Brossardt erklärt: "Auch wenn die schwierige

Sicher durch die Prüfung mit gezieltem Training

Sicher durch die Prüfung mit gezieltem Training

Die Prüfung im Fach „Betriebliches Kostenwesen“ zählt für angehende Industriemeister zu den anspruchsvollsten Bausteinen der Qualifikation. Komplexe Rechenverfahren, fundiertes betriebswirtschaftliches Verständnis sowie die sichere Anwendung von Methoden der Kostenrechnung stellen hohe Anforderungen. Eine gezielte und strukturierte Prüfungsvorbereitung entscheidet daher maßgeblich über den Erfolg.

Im Mittelpunkt steht dabei nicht nur das reine Ver

Beschäftigte Ü50 profitieren deutlich seltener von Weiterbildung

Beschäftigte Ü50 profitieren deutlich seltener von Weiterbildung

Weiterbildung ist für viele Unternehmen ein wichtiges Instrument, um neue Fähigkeiten aufzubauen und Mitarbeitende zu binden. Die Randstad-ifo-HR-Befragung für das 1. Quartal 2026 zeigt jedoch: Beschäftigte über 50 nehmen deutlich seltener an Weiterbildungen teil als jüngere Kolleg:innen. Damit steht ausgerechnet eine wachsende Beschäftigtengruppe, die angesichts eines Arbeitskräftemangels immer wichtiger wird, seltener im Fokus der Qualifizierung.

Die z

Siegel „Altersdiverser Arbeitgeber“: Preisträger zeigen, wie Altersvielfalt gelingen kann

Siegel „Altersdiverser Arbeitgeber“: Preisträger zeigen, wie Altersvielfalt gelingen kann

Böblingen/Hamburg/Stuttgart, 07.04.2026. Drei Organisationen in Deutschland sind mit dem Siegel "Altersdiverser Arbeitgeber" der Community Karriere 55+ ausgezeichnet worden. Das Siegel würdigt Arbeitgeber, die Altersvielfalt nicht nur als Schlagwort verstehen, sondern aktiv im Arbeitsalltag verankern. Zu den Preisträgern zählen die sMOTIVE GmbH aus Böblingen, die Aequitas Integration AG aus Hamburg sowie der Wirtschafts- und Arbeitgeberverband Südwesttexti

Spitzenträger der ärztlichen Selbstverwaltung sucht kaufmännische Geschäftsführung / Kontrast Personalberatung begleitet exklusives Executive-Search-Mandat zur Nachfolgeregelung im Gesundheitswesen

Spitzenträger der ärztlichen Selbstverwaltung sucht kaufmännische Geschäftsführung / Kontrast Personalberatung begleitet exklusives Executive-Search-Mandat zur Nachfolgeregelung im Gesundheitswesen

Die Kontrast Personalberatung GmbH begleitet ein neues Executive-Search-Mandat im Gesundheitswesen. Im Rahmen einer vertraulichen Nachfolgeregelung wird die Position der kaufmännischen Geschäftsführung für einen Spitzenträger der ärztlichen Selbstverwaltung im norddeutschen Raum neu besetzt.

Die Funktion ist in einem Umfeld angesiedelt, das durch berufsständische Vertretung, Selbstverwaltung, Gremienarbeit und hohe Anforderungen an Verlässlichkeit, Steue

Attraktiver Arbeitgeber, nicht empfohlen / Aktuelle Employer-Telling Analyse von Arbeitgeberbewertungen der Top-50 Kliniken / Große Krankenhäuser wenig attraktiv

Attraktiver Arbeitgeber, nicht empfohlen / Aktuelle Employer-Telling Analyse von Arbeitgeberbewertungen der Top-50 Kliniken / Große Krankenhäuser wenig attraktiv

Große Kliniken sind als Arbeitgeber allenfalls durchschnittlich attraktiv. Das ist ein Ergebnis einer aktuellen Analyse der Unternehmensberatung Employer Telling, für die die kununu-Seiten von 50 großen Kliniken in Deutschland analysiert wurden. Demzufolge werden Kliniken im Durchschnitt mit 3,3 von 5 Sternen bewertet, die Weiterempfehlungsquote liegt bei 63%. Damit liegen die großen Krankenhäuser unter den kununu-Branchendurchscnnitt von 3,5.

Große Kliniken k

Schlüsselkompetenzen für die Ernährung der Zukunft – foodjobs.de informiert über die Karrierewege in den Agrarwissenschaften

Schlüsselkompetenzen für die Ernährung der Zukunft – foodjobs.de informiert über die Karrierewege in den Agrarwissenschaften

-foodjobs.de erweitert die Rubrik "Karrierewege" um Agrarwissenschaften
-Karriereperspektiven zwischen Nachhaltigkeit, Innovation und globaler Verantwortung
-Praktikum in einem landwirtschaftlichen Betrieb ist oft Zugangsvoraussetzung für das Studium in den Agrarwissenschaften
Die Agrarwissenschaften gewinnen angesichts globaler Herausforderungen wie Klimawandel, Ressourcenknappheit und wachsender Weltbevölkerung zunehmend an Bedeutung. Ein Studium in diesem Bereich erö

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