Engelhard setzt ein klares Zeichen für Chancengleichheit und faire Bezahlung – und das nicht nur am Weltfrauentag: Mit einem Gender Pay Gap von 1,8 Prozent und einem überdurchschnittlich hohen Frauenanteil im Management zeigt das mittelständische OTC-Unternehmen, dass Gleichstellung strukturell verankert sein muss – in Vergütung, Karrierepfaden und Führungsverantwortung. Drei Frauen, die in den vergangenen Monaten neue Aufgaben im Management übernommen haben, unters
Viele Unternehmen kämpfen trotz vorhandener Nachfrage mit stagnierenden Umsätzen. Nach Einschätzung von Strategieberater Stefan Mehler liegt das Problem in vielen Fällen nicht im Markt, sondern in der fehlenden unternehmerischen Struktur.
Mit dem High-Ticket 1:1 Coaching von Mehler Web wird ein Ansatz verfolgt, der sich bewusst von klassischen Marketingprogrammen unterscheidet.
„Wenn ein Business noch nicht fünfstellige Monatsumsätze erreicht, liegt es selte
Ein Vorstellungsgespräch ist keine Wissensprüfung – und genau hier liegt der Denkfehler vieler klassischer Vorbereitungsangebote. Während zahlreiche Coachings auf das Trainieren vorformulierter Antworten und standardisierter Rollenspiele setzen, verfolgt Mehler Coaching einen anderen Ansatz: Im Mittelpunkt stehen reale Entscheidungssituationen, wie sie tatsächlich in Bewerbungsgesprächen entste
Kontrast Headhunter gewinnen exzellente Shortlist für stellvertretende Leitungsposition im Revisionsamt einer Großstadt
Die Kontrast Personalberatung GmbH hat einen anspruchsvollen Executive-Search (https://www.kontrast-gmbh.de/de/headhunter/executive-search/)-Auftrag im höheren Dienst erfolgreich abgeschlossen. Für eine zentrale Leitungsfunktion im Revisionsamt der Stadt Frankfurt am Main konnte innerhalb kurzer Zeit ein außergewöhnlich starkes Kandidatenfeld au
Das Rechnungswesen gehört zu den zentralen Prüfungsgebieten in den Aufstiegsfortbildungen für Industriemeister, Wirtschaftsfachwirte und andere kaufmännisch-technische Weiterbildungsprofile. Viele Teilnehmer empfinden diesen Themenbereich jedoch als besonders herausfordernd. Genau hier setzt das neue Veranstaltungsformat „Frag den BWL-Trainer“ an.
Bei dieser kostenlosen Reihe erhalten Teilnehmer die Möglichkeit, ihre individuellen Fragen aus dem Rechnungswes
Bei Berufstätigen unter 30 Jahren sind die Zukunftssorgen um den Job deutlich stärker ausgeprägt als bei älteren Arbeitnehmenden. Hauptauslöser dafür sind die schwächelnde Konjunktur und Befürchtungen um die eigene Gesundheit. Neue Technologien und Automatisierung belasten rund ein Drittel aller Beschäftigten. Am sichersten fühlen sich die Angestellten im öffentlichen Dienst. Hier bangt jede*r Fünfte um seinen Job. Das sind Ergebnisse d
– Angehörige der Gen Z verfolgen eine ambitioniertere Karriereplanung als andere Generationen
– Jeder Zweite unter 28 Jahren strebt eine Führungsposition an
– Ein Viertel der Gen Z fürchtet, dass KI oder andere Technologien sie ersetzen könnte
Deutschlands Arbeitskräfte stehen zwischen Sicherheitsbedürfnis und dem Wunsch nach Sinn – und die Gen Z setzt überraschende Akzente. Die aktuelle Zusatzbefragung zum Global Talent Barometer der ManpowerGroup zeig
Akzeptanz erreichen und Menschen nicht noch zusätzlich verärgern – bei negativen Inhalten kommt es auf jedes Wort an. Welche Techniken gibt es, um z.B. Ablehnungen, Preiserhöhungen oder Veränderungen nachvollziehbar zu machen? Sabine Krippl zeigt auf, wo Hürden lauern und wie sich diese umgehen lassen.
Termin: Montag, 20. April 2026, 15:30 – 17:00 Uhr
Wie sich negative und schwierige Themen positiv aufladen lassen
Menschen mitnehmen – gerade in Change-Prozessen oder d
