Karriere bedeutet für die Generation Z nicht automatisch Führung oder Titel. Laut einer aktuellen Umfrage der Campus-App UniNow versteht nur jede:r vierte Befragte Karriere als klassischen Aufstieg in der Hierarchie. Stattdessen stehen sinnstiftende Aufgaben, persönliche Weiterentwicklung und ein faires Gehalt im Mittelpunkt. Für Unternehmen bedeutet das: Wer Nachwuchskräfte gewinnen will, muss Karriere neu denken.
Profi-Tipps für gelungene Fotos mit der Smartphone-Kamera: So überzeugen Sie auf Messen und Events / Ein Webinar der news aktuell Academy
In der heutigen digitalen Welt sind Bilder das A und O, um Aufmerksamkeit zu erzeugen – sei es auf Social Media, Unternehmenswebsites oder Blogs. Doch oft fehlt die Zeit oder das Budget, um professionelle Fotografen zu engagieren. Das Ergebnis? Unscharfe, schlecht belichtete oder wenig aussagekräftige Bilder, die Ihre Botschaft nicht transporti
Zum Weltfrauentag 2026 veröffentlicht CRIF eine umfassende Analyse zu Frauen in Führungspositionen in Deutschland. Die Ergebnisse zeigen deutliche regionale und strukturelle Unterschiede. Bundesweit kommen 75 weibliche Führungskräfte auf 10.000 Einwohner, während es bei den Männern 380 sind. Die Spannweite zwischen den Bundesländern ist erheblich: Hamburg weist mit 134 weiblichen Führungskräften je 10.000 Einwohner den höchsten Wert aus, gefolgt
Engelhard setzt ein klares Zeichen für Chancengleichheit und faire Bezahlung – und das nicht nur am Weltfrauentag: Mit einem Gender Pay Gap von 1,8 Prozent und einem überdurchschnittlich hohen Frauenanteil im Management zeigt das mittelständische OTC-Unternehmen, dass Gleichstellung strukturell verankert sein muss – in Vergütung, Karrierepfaden und Führungsverantwortung. Drei Frauen, die in den vergangenen Monaten neue Aufgaben im Management übernommen haben, unters
Viele Unternehmen kämpfen trotz vorhandener Nachfrage mit stagnierenden Umsätzen. Nach Einschätzung von Strategieberater Stefan Mehler liegt das Problem in vielen Fällen nicht im Markt, sondern in der fehlenden unternehmerischen Struktur.
Mit dem High-Ticket 1:1 Coaching von Mehler Web wird ein Ansatz verfolgt, der sich bewusst von klassischen Marketingprogrammen unterscheidet.
„Wenn ein Business noch nicht fünfstellige Monatsumsätze erreicht, liegt es selte
Ein Vorstellungsgespräch ist keine Wissensprüfung – und genau hier liegt der Denkfehler vieler klassischer Vorbereitungsangebote. Während zahlreiche Coachings auf das Trainieren vorformulierter Antworten und standardisierter Rollenspiele setzen, verfolgt Mehler Coaching einen anderen Ansatz: Im Mittelpunkt stehen reale Entscheidungssituationen, wie sie tatsächlich in Bewerbungsgesprächen entste
Kontrast Headhunter gewinnen exzellente Shortlist für stellvertretende Leitungsposition im Revisionsamt einer Großstadt
Die Kontrast Personalberatung GmbH hat einen anspruchsvollen Executive-Search (https://www.kontrast-gmbh.de/de/headhunter/executive-search/)-Auftrag im höheren Dienst erfolgreich abgeschlossen. Für eine zentrale Leitungsfunktion im Revisionsamt der Stadt Frankfurt am Main konnte innerhalb kurzer Zeit ein außergewöhnlich starkes Kandidatenfeld au
Das Rechnungswesen gehört zu den zentralen Prüfungsgebieten in den Aufstiegsfortbildungen für Industriemeister, Wirtschaftsfachwirte und andere kaufmännisch-technische Weiterbildungsprofile. Viele Teilnehmer empfinden diesen Themenbereich jedoch als besonders herausfordernd. Genau hier setzt das neue Veranstaltungsformat „Frag den BWL-Trainer“ an.
Bei dieser kostenlosen Reihe erhalten Teilnehmer die Möglichkeit, ihre individuellen Fragen aus dem Rechnungswes
