Strukturwandel in der Automobilbranche: Diversity und Teamarbeit zählen
Vielfalt, Integration und Zusammenarbeit sind entscheidende Schlüssel, damit Unternehmen den Strukturwandel in der Automobilindustrie erfolgreich meistern.
Work-Life-Balance: Der Schlüssel zu nachhaltigem Wachstum
Eine gesunde Work-Life-Balance ist mehr als ein Wohlfühlthema – sie schafft Klarheit, Motivation und die Basis für nachhaltiges Wachstum.
Mehr Klarheit, mehr Leichtigkeit: Alltag ohne Informationsflut
Unklare Kommunikation sorgt in vielen Unternehmen für Informationsflut und Überforderung, doch Klarheit bringt Orientierung und Leichtigkeit in den Alltag erklärt Keynote Speakerin Beate Glöser.
Tourette: Ein Grund – aber kein Hindernis
Wie die Keynote Speakerin Daniela Landgraf mit innerer Kraft und mentaler Stärke ihr Publikum ermutigt und inspiriert.
Worte, die wirken: Impulse für echten Wandel
Dienstagmorgen, 8:27 Uhr.
In einem mittelständischen Unternehmen irgendwo in Deutschland sitzen 17 Menschen im Besprechungsraum. Einige blicken auf ihre Laptops, andere starren in den Kaffee.
Wie Beate Glöser Wachstum persönlich und wirtschaftlich neu definiert
Individuelles und wirtschaftliches Wachstum gehören zusammen. Während die EU-Kommission durch Maßnahmen die Länder stärkt, legt Rednerin Beate Glöser Wert auf die Entwicklung des Einzelnen.
15 x in Folge als „Speaker & Trainer of the Year“ ausgezeichnet
Top-Kund:innen-Zufriedenheitüber 15 Jahrenüber eine Vielfalt unterschiedlicher Vorträge& Trainings
Keynote Speakerin Marion Bender präsentiert ihre Autobiografie auf der »Buch Berlin«
Mit ihrer Autobiografie »Aufstehen beginnt im Kopf« veröffentlicht Marion Bender ein Buch, mit dem die Keynote Speakerin Mut macht – gerade in düsteren Zeiten
Humorvoll Menschen motivieren und bestärken
Monika Herbstrith-Lappe im exklusiven Freundeskreis des Rednermachers Heinrich Kürzeder
Warum Achtsamkeit und Leadership untrennbar zusammen gehören
Führungskräfte sind gewohnt, den Ton anzugeben und zu sagen, wo es langgeht. Sie sind davon überzeugt, dass viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genau das von ihnen erwarten. Doch hier verändert sich still und kontinuierlich etwas. Vor allem die jüngeren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wollen ihre eigenen Vorstellungen und Ideen in das Arbeitsleben einbringen. Das verlangt von beiden […]
