K!3 sichert die systematische Umsetzung, Weiterentwicklung und Kultivierung eines gemeinsamen Qualitätsverständnisses zu allen Elementen im BereichÜbergang Schule-Beruf-Studium zu
Mit der Qualifikationsmatrix für Reinigungskräfte, Vorarbeiter und Objektleiter behalten Chefs den Wissensstand des Personals ständig im Blick.
Strukturloses Arbeiten in Reinigungsunternehmen kostet Zeit und Nerven. Die Unternehmerlotsen für die Gebäudereinigung verraten, wie man Chaos in System verwandelt.
Schmerzensgeld nach Unfall, Medizinrecht und Arzthaftungsrecht – Ciper&Coll. Rechtsanwälte informieren:
Landshut – Sachwertanlagen sind im weißen Kapitalmarkt angekommen. Die Auflagen, die die neuen Regulierungsvorschriften dafür bereithalten, sind nicht einfach zu meistern, sowohl für Finanzdienstleister als auch für Emissionshäuser. Etwas einfacher ist der Weg zu schaffen, wenn man ihn teilweise gemeinsam geht.
Welche Fähigkeiten sollte ein Projektleiter ergänzend mitbringen, damit das Team wie erwartet zusammenarbeitet und das Projekt erfolgreich verläuft? Die notwendigen Fähigkeiten außerhalb der qualifizierten Methodiken müssen nicht einfach vorausgesetzt werden, sie sind auch erlernbar.
Das Bundesprogramm „TOLERANZ FÖRDERN – KOMPETENZ STÄRKEN“, gefördert vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, wird um ein weiteres Jahr verlängert. Für Celle werden im Förderjahr 2014 vorbehaltlich der Bewilligung 90.000 Euro zur Verfügung gestellt. Bis Freitag, 8. November 2013, können Anträge für lokale und gesellschaftspolitische Projekte eingereicht werden, die das Engagement für Demokratie und Toleranz st&aum
Strukturloses Arbeiten in Reinigungsunternehmen kostet Zeit und Nerven. Die Unternehmerlotsen für die Gebäudereinigung verraten, wie man Chaos in System verwandelt.
Dass in den Aufsichtsräten technologieorientierter Unternehmen Frauen ohne fachlichen Hintergrund keinen Platz haben, auch wenn sie sehr erfolgreich und erfahren auf anderen relevanten Gebieten sind, hält Monika Schulz-Strelow für ein vorgeschobenes Argument. Diese Ablehnung würde männlichen Kandidaten nicht entgegengebracht, sagt die Gründerin und Präsidentin des Vereins Frauen in die Aufsichtsräte (FidAR e.V.).
Autor Thilo Baum im Radioüber entscheidende Kompetenzen im Arbeitsleben
