Die für den Menschen immer gefährlicher werdende gegenwärtige Kulturentwicklung ist auf einen traditionellen inwendigen Krieg der absolutistischen Standeskultur gegen die menschliche Natur zurückzuführen.
Vor 5000 Jahren wurde von den Religionsstiftern der Standeskultur erstmals ein Götterhimmel erschaffen, der von intriganten, eifersüchtigen und auf ihre Macht bedachten Göttern bevölkert war.
Denise und Egon Schiebel zeigen anhand des Aspekts der Fehlerkultur auf, wie sich Unternehmen in den herausfordernden Zeiten des Wandels weiterentwickeln können.
Den meisten Menschen ist nicht bewusst, dass der platonische Idealismus von der Katholischen Kirche übernommen wurde, so dass er bis heute entscheidend für das menschliche Denken und Handeln geblieben ist.
Sportwissenschaftler und Diplom-Psychologe Prof. Dr. Jan Mayer wurde im vergangenen Jahr in die Geschäftsführung der TSG 1899 Hoffenheim berufen. Er ist bereits seit 14 Jahren für den Verein tätig, unter anderem als Geschäftsführer des TSG Research Labs. Auf dem diesjährigen Aufstiegskongress gibt er nun Einblicke hinter die Kulissen und zeigt am Beispiel der TSG, wie man sich selbst und das eigene Unternehmen in die Exzellenz führen kann.
Culture of Exc
Denise Schiebel informiert, wie es gelingt, den Kulturwandel in Unternehmen positiv zu gestalten und welche Rolle Führungskräfte hierbei spielen.
Eine Frage der agilen Unternehmenskultur auf der Fachkonferenz Modern-RE
Maria Sohn holte Weltmeistertitel zum 3. Mail in diesem Jahre nach Hause
Dr. Marion Bourgeois beim internationalen Speaker Slam Weltrekord
Hacking Leadership“ markiert den Auftakt von Boma in Deutschland. Boma ist ein neues internationales Corporate Learning Netzwerk für die Unternehmensführung der Zukunft. Es unterstützt Unternehmen und Führungskräfte dabei, sich in zukunftsfähige Organisationen zu verwandeln. Boma agiert entlang von 6 Säulen: „Future Leadership“, „Unternehmerisches Denken“, „Exponentielles Denken“, „Zukunftsethik und Moral“, „Globale Herausforderungen und Corporate Citizenship“ sowie […]
