PM-Summit 2016: Call for Papers & Workshops gestartet
Vorschläge für Fachbeiträge und Workshops können bis 02.05.2016 eingereicht werden
Priva Building Intelligence setzt auf Technologie-Expertise von Schwartz PR
Münchener Agentur gewinnt Kommunikationsetat des Anbieters von Gebäudeautomationssystemen
creativestyle ist erster SensioLabs-Partner mit Nearshore-Ansatz
Die Münchner Webdevelopmentagentur creativestyle schließt mit SensioLabs eine Partnerschaft für ihr Entwicklerteam in Polen.
Motorrad-Ecke eröffnet zwei neue Filialen zum Saisonstart!
Motorradfahrer aus Baden-Württemberg und Bayern dürfen sich freuen. Passend zum Saisonstart 2016 eröffnet die Motorrad-Ecke zwei neue Shops.
Das NLP-Zentrum Berlin erweitert sein Angebot
NLP Ausbildungen und Seminare in Berlin, Köln, Hamburg, Dresden und München
Mehr als 276.000 Mitglieder vertrauen der Sparda-Bank München eG
Neugeschäft bei Baufinanzierungen weiter ausgebaut – 2015 mehr als 19.300 neue Girokonten eröffnet – Dritte Gemeinwohl-Bilanz veröffentlicht – Kunden bestätigen hohe Zufriedenheit und großes Vertrauen – Neue digitale Serviceangebote
Und wie komm ich da wieder raus?
Business Coaching Ingolstadt: Schwierige Führungssituationen meistern
Headhunter Verstehen und Richtig Nutzen
Auch 2016 erfolgreich Mitarbeiter gewinnen.
Nicholson & Company stellt höchste Ansprüche bei der Direktansprache
Die Personalberatungs Boutique Nicholson & Company rät zur Qualitätsoffensive im Executive Search.
Der überwiegende Teil der Fach- und Führungskräfte kennt die Situation: Das Telefon klingelt und es meldet sich eine unbekannte Stimme am Telefon. Ein Headhunter ruft an. Aber was der potentielle Kandidat dann zu hören bekommt, sprengt leider allzu oft die Grenzen des erträglichen. Der eigene Chef steht einen Meter weiter und bekommt natürlich mit, dass
Weger der Talent-Entwicklung
Jenseits der bekannten PE-Instrumente gibt es auf 7 verschiedenen Ebenen Gestaltungsmöglichkeiten, die den Nutzen von Talente-Entwicklung absichern und erhöhen.
1. Führung:
Ein wesentlicher Erfolgsfaktor ist das deutlich sichtbare Commitment des Top Managements. Alle Führungskräfte müssen sich ihrer Aufgaben bei der Identifikation und Förderung von Talenten bewusst sein und diese Aufgaben trotz Zeitknappheit konsequent erfüllen.
2. Organisation:
Es
