Mehr Personalentwicklung – weniger Recruiting
Effizienz und Kompetenzentwicklung lösen Fachkräftemangel
Evolution der Unternehmensführung: Von der Mitarbeiterführung zur Menschenführung
Paradigmenwechsel zur Bewältigung des Fachkräftemangels und des demografischen Wandels
Das Problem mit dem Change-Management
80 Prozent der Veränderungsprozesse scheitern immer noch
Menschen kommen zu Unternehmen und gehen wegen der Chefs
Führungskräfte erschweren die Mitarbeiterbindung
Vertrauenskultur – Wettbewerbsvorteil im Kampf um Talente
Schlüssel zum erfolgreichen Generationenmanagement
Geht das vielleicht auch mit ZOOM?
Ähnlich verhält es sich laut der Studie hinsichtlich der Beurteilung der Qualität von Führung: Viele weibliche und männliche Führungskräfte schätzen sich und die Qualität ihres Führungsverhaltens in der Corona-Krise höher ein als zum Beispiel die Experten aus ihren Personalbereichen – so sagen 48 Prozent der Führungskräfte sie besitzen auch in der aktuellen Corona-Pandemie eine hohe […]
Personalauswahl nach Zahlen
Passt oder Passt nicht – Algorithmen bilden Teams
Personalauswahl nach Zahlen: „Passt“ oder „Passt nicht“ – Algorithmen bilden Teams
Dieser Eindruck entsteht nach Auffassung des Management- und Generationenexperten Ralf Overbeck, weil computergestützte Rechenvorgänge nach einem bestimmten Muster – kurz Algorithmen – für die meisten Chefinnen und Chefs perfekt geeignet ist, um noch effizienter und innovativer zu werden. „Menschen nur auf den „Kopf“ zu reduzieren und den „Bauch“ zu ignorieren ist zu kurz gesprungen, so […]
