Frieden durch Verständigung und Konzert
Veranstaltung am 29.10. im Raschplatzpavillon / Gewaltfreie Kommunikation
Dienende Präsenz in der Mediation
Schlüsselkompetenz für Unternehmen und Führungskräfte
Unternehmensnachfolge ohne Familienstreit: Mediation als Schlüssel zum Erfolg
Wenn Generationen aufeinandertreffen – wie Wirtschaftsmediation Familienunternehmen bei der Nachfolgeplanung hilft
Autonomie im Konflikt: Leseempfehlung für zeitgemäße Konfliktlösung in Unternehmen
Dr. Hartmut Frenzel empfiehlt das Buch "Konflikte" von Peter Kropper als persönlichen Leseweg für alle, die Konflikte in Unternehmen als Lernfelder begreifen möchten.
Breaking the Spiral – Klarheit finden inmitten von Konflikten
Konflikte entwickeln oft eine Eigendynamik. Hartmut Frenzel zeigt, wie Führungskräfte die Spirale bewusst unterbrechen und inmitten von Druck und Wandel neue Klarheit finden können.
Wirtschaftsmediation als Führungsinstrument
Dr. Hartmut Frenzel verbindet Compliance mit Konfliktklärung
Tag der Mediation 2025: Konflikte am Arbeitsplatz nachhaltig lösen – mit Mediation
Am Tag der Mediation 2025 zeigt Dr. Hartmut Frenzel, wie Unternehmen Konflikte nachhaltig lösen können – vertraulich, strukturiert und mit einem kostenfreien Erstgespräch.
Dr. Hartmut Frenzel nimm am 11. Hanseatischen Compliance Tag 2025 in Hamburg teil.
Dr. Hartmut Frenzel bringt Expertise in Arbeitsschutz, Mediation und Compliance zum 11. Hanseatischen Compliance Tag am 16. April 2025
Reputationsschaden: Von der Geschäftsleitung in den Gerichtssaal?
Wenn Manager ihren Ruf verlieren, verlieren sie oft ihre Zukunft. Deswegen wehren sich immer mehr Manager juristisch dagegen. Was früher undenkbar war, wurde in den letzten Jahren zur strategischen Gegenwehr: Klagen wegen Rufschädigung als Antwort auf millionenschwere Vorwürfe. Doch der Weg ist teuer und riskant. Oft gibt es keine Gewinner.
Klagen von Managern wegen Rufschädigung sind in vielen Ländern nicht mehr ungewöhnlich. Es kommt immer häufiger vor, dass
Schweizer Firmenkrise: Nachfolgeprobleme bei KMUs
Jedes sechste Schweizer Unternehmen steht aufgrund von ungeklärten Nachfolgefragen unter großem Druck. Am häufigsten betroffen sind kleinere Firmen und das Baugewerbe. Durch demografische Verschiebungen und den Renteneintritt der Babyboomer-Generation ist der Fortbestand dieser Betriebe gefährdet. Neben der Suche nach einem Nachfolger gibt es weitere Herausforderungen.
Über 100.000 Schweizer Unternehmen stehen in den kommenden fünf Jahren vor einer ungewissen Zuk
