Ob bei der Umsetzung von neuen gesetzlichen Pflichten, bei Personaleinstellungen und Veränderungsprojekten oder der Durchsetzung einer Arbeitsordnung – der Betriebsrat bestimmt mit und muss von Arbeitgebern einbezogen werden. Doch beide Parteien können immer wieder in Konflikt geraten. Dabei ist es ein gemeinsames Anliegen, das eigene Unternehmen voranzubringen und die Zukunft für alle Mitarbeiter zu sichern.
Als lückenhaft kritisiert der Führungskräfteverband ULA den Gesetzentwurf zur Einführung einer Frauenquote von 30 Prozent in mitbestimmten und börsennotierten Unternehmen.
Im ersten Polit-Café des Jahres 2013 stellte sich jetzt die Leitung des CJD Jugenddorfes Offenburg den Fragen und Wünschen der Jugendlichen. Rund 120 Teilnehmerinnen und Teilnehmer nutzten die Gelegenheit zum Gespräch und zum direkten Austausch mit den verantwortlichen Mitarbeitern, in ungezwungener und lockerer Atmosphäre. Schwerpunkt der von Stefan Hannen (Leitung Lernort Wohnen und Freizeit) moderierten Veranstaltung war das Thema Mitbestimmung.
Kissing, 20. Juli 2010 – Neu gewählte Betriebsräte müssen sich in eine Vielzahl von neuen Themen einarbeiten. Zu ihren Aufgaben gehört u.a. die schriftliche und rechtssichere Einforderung von Mitbestimmungsrechten, die Verfassung von Stellungnahmen und Anträgen. Und dies muss in der Regel schnell gehen. Um den Betriebsräten das Formulieren der an die Arbeitgeber zu richtenden Schreiben zu erleichtern, hat der Fachverlag WEKA MEDIA eine zeitsparende digitale Praxisl&
