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Den Betriebsrat optimal einbinden – bei Mindestlohn, Psychische Belastungen und Veränderungsmanagement

Bonn, 17.06.2015 – Ob bei der Umsetzung von neuen gesetzlichen Pflichten, bei Personaleinstellungen und Veränderungsprojekten oder der Durchsetzung einer Arbeitsordnung – der Betriebsrat bestimmt mit und muss von Arbeitgebern einbezogen werden. Doch beide Parteien können immer wieder in Konflikt geraten. Dabei ist es ein gemeinsames Anliegen, das eigene Unternehmen voranzubringen und die Zukunft für alle Mitarbeiter zu sichern.

Wie Arbeitgeber und Personaler ihren Betriebsrat optimal einbinden und mit der Mitarbeitervertretung gemeinsame Sache machen, zeigen erfahrene Referenten bei den Arbeitgebertagen zum ‚Brennpunkt‘ Betriebsrat am 1. + 2. Oktober in Hamburg. Der Jahrestreff findet zum 8. Mal in Folge statt, gibt einen Überblick über Strategien und Rechtstipps und ermöglicht, Erfahrungen aus der Praxis mit Kollegen und Experten zu diskutieren.

Weitere Informationen zu den Vortragsthemen und Referenten, zur Anmeldungen und zum Rahmenprogramm sind unter www.arbeitgebertage.de erhältlich.

Themen der 8. Arbeitgebertage zum Brennpunkt Betriebsrat:

• Im Mittelpunkt steht der Mensch – Einbindung des Betriebsrats in die Personalplanung bis hin zu Einstellungen

• MiLoG, Rente mit 63, Arbeitnehmerüberlassung – Grenzen der Mitbestimmung bei neuen Gesetzen

• Konfliktlösung bei der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat – die Einigungsstelle als Instanz

• Pflicht für alle Arbeitgeber: Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen und die Rolle des Betriebsrats

Ausführliches Programm unter www.arbeitgebertage.de

Terminhinweis:
1. und 2. Oktober 2015
Baseler Hof, Hamburg
Vorab-Seminar im Tagungshotel: „Veränderungsprozesse und Betriebsverfassung“, 30.09.2015 im Tagungshotel

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