Sind Talente demotivierend?

Den eigenen Impulsen zu folgen ist erfolgsversprechender als immer auf alleäußeren und inneren Kritiker zu hören
Den eigenen Impulsen zu folgen ist erfolgsversprechender als immer auf alleäußeren und inneren Kritiker zu hören
Laut einer internationalen Studie basiert Erfolg im Arbeitsleben zu 50 Prozent auf Fachkompetenz, die anderen 50 Prozent auf soziale Kompetenzen.
Wer auf fremde Menschen und Kulturen trifft, den erwarten unbekannte Verhaltensweisen und Umgangsformen. Wie nahe darf oder soll ich meinem Gegenüber kommen? Reiche ich dem Geschäftspartner die Hand zur Begrüßung oder nicht?
Ungelöste Konflikte führen oft zum Verlust der Produktivität, Unterdrückung der Kreativität und schaffen oft Hindernissen in der Kooperation und Zusammenarbeit der Mitarbeiter. Organisationen müssen in Soft Skills Training für ihre Manager investieren, um eine besserer Konfliktlösung herbeizuführen.
Moderatoren und Präsentatoren müssen zum Produkt passen. Und zur Zielgruppe.
Geschäfte werden heut zu Tage nicht mehr nur auf lokaler, sondern auf globaler Ebene durchgeführt. Immer mehr Unternehmen verlagern ihre Mitarbeiter und schicken sie ins Ausland, um als Expatriates zu arbeiten.
Um im internationalen Business als Firma oder Führungskraft, erfolgreich zu sein, ist es wichtig zu wissen, wie man sich in einer fremden Kultur zu verhalten hat.
Wer auf dem Arbeitsmarkt konkurrenzfähig bleiben will, sollte sich auf lebenslanges Lernen einstellen – denn Wissen veraltet immer schneller und der technische Fortschritt rast.
Erfolgreiches internationales Marketing ist immer interkulturelles Marketing.
Verhandeln wie ein Profi!