Mitarbeiter erwarten in regelmäßigen Zeitabständen eine Einschätzung der geleisteten Arbeit. Diese Gespräche sind eine Orientierungshilfe für den Vorgesetzten und dienen dem Mitarbeiter als Antrieb zur Motivation.
Jedes System ist nur so gut wie das schwächste Glied in der Kette. Was also macht uns für die Zukunft stark?
Speaker und Autor Mario Arend sagt: Mehr Empathie kann den Gemeinsinn ? auch im Verkauf – gezielt fördern
GWI-Fernlehrgang zur Managementassistentin
Aktuelle Erkenntnisse der Gehirnforschung für Business und Management für den individuellen Abruf aufbereitet: zum Lesen (PDF), Hören (MP3), Sehen (Video) oder"Live"(Vortrag)
Interessante Info-Abende und Workshops bei der FQL Akademie in München (Nymphenburg-Gern)
Befragt man Führungskräfte, so zählt die Motivation ihrer Mitarbeiter zu den wichtigsten Führungsaufgaben.
Jetzt hat aber die Hay Group bei einer globalen Studie, die sich auf über 2200 Betriebsbefragungen bezieht, festgestellt, dass fast die Hälfte (49 %) der Führungskräfte für eine demotivierende Arbeitsatmosphäre sorgt.
Wenn sich Führungskräfte fragen, wie sie Menschen motivieren können, berücksichtigen sie offensichtl
Sinnzentrierte Mitarbeiterführung unter logotherapeutischen Gesichtspunkten
FQL Akademie in München bietet Info-Abende und Workshops für Sitzberufler, Kopfarbeiter und Querdenker
Steinach/St. Gallen im Juni 2013 Persönliche Betreuung und Begleitung für Start-ups und erfahrene Unternehmer durch Mentorenprogramm gestartet.
