Recruiting-Kosten endlich planbar: Warum Unternehmen auf Abo-Modelle setzen sollten
München, August 2025. Recruiting ist für viele Unternehmen zu einem unkalkulierbaren Kostenfaktor geworden. Klassische Headhunter-Modelle treiben die Budgets nach oben, weil Honorare direkt an Gehälter gekoppelt sind. Je höher die Position, desto teurer die Besetzung – unabhängig davon, wie viel Aufwand tatsächlich nötig ist. Für HR-Abteilungen und Finanzplaner bedeutet das: fehlende Planbarkeit, unklare Budgets und teure Überraschungen.
