Recruiting-Kosten endlich planbar: Warum Unternehmen auf Abo-Modelle setzen sollten

Warum Recruiting im klassischen Modell an Grenzen stößt

Im traditionellen Headhunting wird oft projektweise gearbeitet. Das hat zwei Nachteile:
• Unkalkulierbare Kosten: Provisionen zwischen 20 und 35 % des Jahresgehalts treiben das Budget in die Höhe.
• Fehlende Kontinuität: Jeder Auftrag startet bei null. Talentpools und Pipelines gehen verloren, sobald die Stelle besetzt ist.

Besonders in Branchen mit hoher Fluktuation – wie im Retail- und Fashion-Sektor – führt dieses Modell zu Engpässen. Positionen müssen regelmäßig neu besetzt werden, gleichzeitig explodieren die Kosten.

Recruiting im Abo: Das HIREHYPEâ„¢-Modell

Mit HIREHYPEâ„¢ by Picturestone etabliert sich ein neues Prinzip: Recruiting im Abo.
Unternehmen buchen Job Slots zu einem monatlichen Fixpreis.
• Fixe Kosten statt Provisionen
• Mehrfachbesetzung pro Slot möglich
• Kontinuierliches Active Sourcing statt punktueller Suche
• Wöchentliche Reports für volle Transparenz

Das Ergebnis: HR-Abteilungen können ihr Recruiting planbar budgetieren und gleichzeitig eine laufende Pipeline aufbauen.

Vorteil für CFOs: Planungssicherheit

Nicht nur HR, auch die Finanzabteilungen profitieren. Recruiting im Abo macht Personalkosten berechenbar und vergleichbar – unabhängig vom Gehalt der zu besetzenden Position. Damit wird Recruiting vom unvorhersehbaren Kostenblock zum strategischen Wachstumsfaktor.

Retail-Expertise als Erfolgsfaktor

HIREHYPE™ baut auf die Expertise & Spezialisierung von Picturestone Retail Recruitment. Besonders bei Fach- und Führungspositionen im Vertrieb und Retail ist die Direktansprache entscheidend – Standardanzeigen reichen oft nicht aus. Diese Expertise fließt in das Abo-Modell ein und macht es für Unternehmen in Vertrieb, Retail und Fashion besonders wertvoll.

Recruiting neu gedacht

Abo-Modelle haben in vielen Branchen längst Einzug gehalten – von Software über IT bis Marketing. Dass auch Recruiting nach diesem Prinzip funktioniert, ist der nächste logische Schritt. Unternehmen sichern sich damit nicht nur Kostenvorteile, sondern auch Kontinuität, Flexibilität und Markttransparenz.

Weitere Informationen:
https://www.hirehype.de

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