Klaus Peters: Soziale Verantwortung durch Sportförderung in Groß-Bieberau

Klaus Peters: Soziale Verantwortung durch Sportförderung in Groß-Bieberau

Für den Manager und Unternehmer Klaus Peters beginnt soziale Verantwortung direkt vor der Haustür, also an seinem Wohn- und Firmensitz Groß-Bieberau. Kürzlich konnte sich der Handball-Verein der hessischen Kleinstadt über einen Spenden-Scheck von Klaus Peters´ Firma Seneca Vision freuen. Klaus Peters kam persönlich in die Halle der TSG Groß-Bieberau, um die Spende in Höhe von 300 Euro zu überreichen. Georg Gaydoul, der Geschäftsführe

Hanseatic Bank spendet für schwer kranke Kinder und macht Herzenswünsche wahr

Hanseatic Bank spendet für schwer kranke Kinder und macht Herzenswünsche wahr

Hamburg, 3. Februar 2012 – Mit einer Spende über 10.000 Euro hilft die Hanseatic Bank zum dritten Mal in Folge dem Verein Herzenswünsche e.V. bei seiner Arbeit mit schwer kranken Kindern und Jugendlichen. Michel Billon, Geschäftsführer der Hanseatic Bank, und Marketing Managerin Regina Nyenhuis überreichten Ende Januar den symbolischen Scheck offiziell an Wera Röttgering und Helmut Foppe aus dem Vorstand von Herzenswünsche e.V. Die Spende kommt der in Deutschla

Hilfe für ehrenamtliche Helfer: Applied Security GmbH unterstützt Hospizgruppe Aschaffenburg

Hilfe für ehrenamtliche Helfer: Applied Security GmbH unterstützt Hospizgruppe Aschaffenburg

Um die ehrenamtlich tätigen Mitglieder der „Hospizgruppe Aschaffenburg“ zu unterstützen, spendet die Applied Security GmbH (apsec) an Stelle eines Weihnachtsgeschenks für ihre Kunden in diesem Jahr 2.500 Euro an den Verein. Sterbende und unheilbar Kranke in ihrem letzten Lebensabschnitt zu begleiten – das ist die schwere Aufgabe, der sich die Hospizgruppe annimmt.

Headhunter Verstehen und Richtig Nutzen

Headhunter Verstehen und Richtig Nutzen

2012 erfolgreich Mitarbeiter gewinnen.Was muss mein neuer Mitarbeiter können? Wie konkret ist die Stellenbeschreibung? Wann sichte ich die Bewerbungsunterlagen? Wie viele Kandidateninterviews muss ich durchführen? Welche Referenzen kann ich vorab bei dem potentiellen neuen Mitarbeiter prüfen? Und wie behalte ichgleichzeitig volle Aufmerksamkeit auf Umsatz, Budget und Personal im laufenden Geschäftsjahr?