Zeit für Familie, Leben und Beruf
Work-Life-Balance als strategischer Wettbewerbsvorteil
Führungskräfte begrüßen Elterngeld Plus: Teilzeit spielt Schlüsselrolle
Für eine Stärkung von Teilzeitmodellen spricht sich der Führungskräfteverband ULA aus.
Der Betriebsrat setzt sich für alle ein
Mitsprache für berufstätige Mütter
Bedingungen zur Ablehnung eines Antrages auf Teilzeit
Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht, und Volker Dineiger, Rechtsanwalt, Berlin
Kind oder Karriere? Frauen haben nach wie vor einen schwierigen Spagat zu meistern
(mpt-630) Familie und Karriere sind für deutsche Frauen nach wie vor schwer zu vereinbaren. In Skandinavien oder Frankreich wird es Müttern im Vergleich dazu um einiges einfacher gemacht, eine Vollzeitstelle und Kinder unter einen Hut zu bekommen. Obwohl sie willens und gut qualifiziert sind, entscheiden sich Mütter hierzulande daher oft nur für Teilzeit- oder Minijobs – eine erfolgreiche Berufslaufbahn wird der Familie zuliebe meist hinten angestellt.
Politik tut zu wenig f
ePunkt: Hand in Hand mit Kind und Karriere
Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle für berufstätige Mütter
Generation Work-Life-Balance fordert mehr Mut zur Teilzeitarbeit
ifaa-Fachkolloquium"Zukunft der Arbeitszeit – Arbeitszeit der Zukunft"mit Experten von BMW, Audi, HELLA und anderen Unternehmen
Best Ager im Management brauchen neue Perspektiven
Im Zuge des demografischen Wandels steigt der Anteil an Führungskräften 50+ in Unternehmen stetig an – Ihr starkes Potential bleibt oft ungenutzt, weil es an passenden Einsatzmöglichkeiten mangelt – Mit dem POTENTIAL INDEX Führungskräfte 50+ erobert ein innovatives Tool den Markt, welches neue Perspektiven aufzeigt und Potentiale identifiziert
Kein Geld verschenken
Kinderbetreuungskosten steuerlich absetzen
Einblick in die Online-Agentur MOSAIQ MEDIA: Vertrauen und Loyalität als Grundlage für eine funktionierende Work-Life-Balance
Der Vorschlag der Familienministerin Kristina Schröder zur Rückkehr einer Vollzeitstelle nach der Elternzeit, hat erneut eine öffentliche Diskussion ausgelöst. Die Argumente reichen von Behinderung der Karriere durch Teilzeitstellen für Frauen, Warnung vor weiterer Bürokratie und gesetzlichen Regelungen von Wirtschaftsseite bis hin zu Überlegungen einer neuen Unternehmenskultur. Die familiäre Verantwortung sollte nicht als Störfaktor, sondern als Ber
