Deutschlands größtes Family
Office expandiert weiter: Mit Stefanie van Dawen kommt am 1. Oktober
eine erfahrene Vermögensexpertin als "Direktorin Beratung und
Betreuung" ins Kölner Team der Deutsche Oppenheim Family Office AG.
Frau van Dawen verfügt über eine langjährig entwickelte Expertise in
der strategischen Vermögensplanung, die sie zuletzt bei Merck Finck &
Co. Privatbankiers einsetzen konnte. Zuvor hatte sie u.a. im Private
Banki
Überführung des bisherigen Geschäftsbereichs
Institutionelle Kunden der Dr. Klein & Co. AG in eigenes Unternehmen
– Aufnahme der Geschäftstätigkeit der DR. KLEIN Firmenkunden AG zum
1.10.16
Seit mehr als 60 Jahren berät Dr. Klein Firmenkunden, insbesondere
aus den Bereichen Wohnungswirtschaft und Gewerbeimmobilien, rund um
das Thema Finanzen. Seit fast 20 Jahren ist Dr. Klein in einem
eigenen Geschäftsbereich mittlerweile auch Partner für die
Es gibt kein besseres Geschenk,
das Sie Ihrem Kind diesen Herbst machen könnten, als der Fascol
Surfing Scooter!
"Ich habe meinem Neffen diesen Scooter zum Tag des Kindes gekauft
und er ist begeistert. Es war genau das, was er gesucht hatte, und
erst noch zu einem fantastischen Preis!" – James Brown
Für mehr Rezensionen siehe
http://www.fascol.com/product/surfing-baby-scooter/#reviews
Ihr Kind wird viel Spaß haben mit dem Fascol Surfing Scooter
(http://
Sopra Banking Software und PW Consultants werden
gemeinsam Lösungen auf Basis von "Talk to Pay" entwickeln und
vermarkten. Eine gleichlautende Absichtserklärung zum Aufbau einer
Partnerschaft dazu wurde gestern auf der Sibos in Genf unterzeichnet.
"Talk to Pay" ist eine universelle Lösung für die Absicherung
elektronischer Zahlungen. Sie generiert für jeden Zahlungsvorgang ein
einzigartiges Kryptogramm, sobald sich der Nutzer authentifizi
Verbesserung der Unternehmenskultur und höhere
Investitionen zahlen sich aus
– Industrie-Innovationsindex steigt um vier Punkte
– Jedes dritte Unternehmen gibt 2016 mehr Geld für Innovation aus
Der Druck, sich mit Produkten und Lösungen vom Wettbewerb zu
differenzieren, ist nach Ansicht der Topmanager deutscher
Industrieunternehmen die größte Herausforderung, der sich die Branche
in Zukunft stellen muss. 82 Prozent der Entscheider halten
Innovationskraft
Welche Rolle spielen Sicherheit und Gesundheit im
Betrieb? Fühlen sich die Beschäftigten von ihrer Führung
wertgeschätzt? Wie geht man mit Fehlern um? Diese und andere Fragen
zu sozialem Umgang und Klima in den Betrieben stellte das
Meinungsforschungsinstitut infas im Auftrag der gesetzlichen
Unfallversicherung an Führungskräfte in 500 Unternehmen und
Einrichtungen verschiedener Branchen und Größen. Im Rahmen einer
Bevölkerungsumfrage konnte z
China ist einer der wichtigsten
Absatzmärkte und Investitionsstandorte für die deutsche Industrie.
Allerdings stellen das niedrigere Wirtschaftswachstum sowie der
anhaltende Transformationsprozess ausländisch investierte Unternehmen
in China vor neue Herausforderungen. Firmen müssen sich vor allem
noch stärker auf den Binnenkonsum ausrichten. Diese Änderungen
beeinflussen stark die Produktion und fordern mehr denn je eine
Steigerung der Produktivität. Laut
Unproduktive Meetings sind Ärgernis Nummer eins bei
der Zusammenarbeit im Job. Das ergab eine aktuelle Umfrage[1] unter
Erwerbstätigen im Auftrag der Deutschen Bank und der Initiative
"Deutschland – Land der Ideen". Business-Trainer und Jugendforscher
Simon Schnetzer von der "Gründervilla", prämiert als "Ausgezeichneter
Ort im Land der Ideen", weiß, wie Teamarbeit leicht von der Hand
geht.
Nette Kollegen? Glück gehabt! Wenn dan
Digitalisierung verhilft agilen Methoden quer
durch alle Branchen über den Bereich der Softwareentwicklung hinaus
zum Durchbruch
– Selbstbestimmte, abteilungsübergreifende Teams treiben immer
häufiger neue Produkte und Prozesse voran
– Sechs Grundregeln stellen den Erfolg agiler Teams sicher
Die Deutsche Bank nutzt sie ebenso wie Zalando, der
Landmaschinenhersteller John Deere ebenso wie Spotify. Bei General
Electric sind sie ein Schlüssel für die Tr
46 Prozent der jungen weiblichen Führungskräfte
fühlen sich systematisch ausgeschlossen und durch Vorgesetzte nicht
ausreichend gefördert / Die individuelle Förderung von Frauen sollte
im Vordergrund stehen
Drei Viertel der Frauen in Unternehmen fühlen sich nicht
ausreichend auf Führungspositionen vorbereitet. Der Mangel an
geeigneten Programmen zur Führungskräfteentwicklung wird dabei von
Frauen als Hauptgrund für das Stagnieren ihrer
