Enterprise Architecture Management (EAM) ist für
Unternehmen zu einer komplexen Aufgabe geworden. Entsprechend wächst
der Markt für EAM-Werkzeuge. Die Anzahl der Lösungsanbieter hat sich
deutlich vergrößert. Vor allem kleine Hersteller setzen auf schlanke
und optimierte Ansätze für EAM-Werkzeuge. Dies zeigt die aktuelle
"Enterprise Architecture Tool Survey 2015" des Business- und
IT-Beratungshaus Syracom.
Studie des ERP-/PPS Entwicklers Planat zeigt:
Um wirtschaftliche Verluste zu vermeiden, müssen Unternehmen dringend
ihr Stammdatenmanagement optimieren
Die Datenqualität in Deutschland lässt zu wünschen übrig. Viele
Daten sind mangelhaft, falsch oder fehlen sogar ganz. Das befürchtet
mehr als die Hälfte der deutschen Fach- und Führungskräfte der IT,
die für die Studie "ERP-Systeme im Zeitalter der Digitalisierung"
nach ihrer Me
– Bank informiert über aktuelle Entwicklungen der
Unternehmensfinanzierung
– Workshop zum Thema Lateinamerika
Die Santander Bank, eine Tochtergesellschaft der Santander
Consumer Bank, wird auch 2015 wieder an der Structured FINANCE
teilnehmen, die am 25. und 26. November in Stuttgart stattfindet. Der
Fachkongress zum Thema –Moderne Unternehmensfinanzierung– richtet
sich an CFOs und Treasurer und hat sich in den vergangenen Jahren zur
Leitveranstaltung der Branche ent
Im Rahmen der Preisverleihung "CIO des Jahres"
haben Sven Heinsen, CEO von Dimension Data Deutschland, und Michael
Beilfuß, Verlagsleiter der IDG Business Media GmbH, Ende vergangener
Woche in München den "Digital Leader Award" ausgerufen. Mit dieser
gemeinsamen Initiative wollen die Initiatoren eine breitere Plattform
für Digital Leadership in der deutschen Wirtschaft etablieren, um den
sich im Zuge der Digitalen Transformation rasant wandelnden
Anforderu
Corporate Publishing-Dienstleister holt viermal
Gold, zweimal Bronze und acht "Awards of Excellence"
G+J Corporate Editors hat beim "6. ICMA – International Creative
Media Award" insgesamt 14 Auszeichnungen gewonnen. Die Jury des
weltweiten Design-Wettbewerbs würdigte die Arbeiten des Corporate
Publishing-Dienstleisters mit vier Gold- und zwei Bronzemedaillen
sowie acht "Awards of Excellence".
Für die Lufthansa Medienfamilie holte G+J Corporat
GoRS verknüpfen vorhandene Standards mit den
speziellen Rahmenbedingungen in unternehmerischen Krisen – Berater
und deren Klienten erhalten Sicherheit
Die Rettung von kriselnden Unternehmen gehört zu den besonders
anspruchsvollen Aufgaben in der Consulting-Praxis. In der Regel
stehen größere Unternehmenswerte und Arbeitsplätze auf dem Spiel.
Umso wichtiger ist es, zielgerichtete Methoden und bewährte
Vorgehensweisen in einem Restrukturierungs- und Sanieru
Über drei Viertel der CEOs sehen
Vorteile gemischter Teams für mehr Innovationen, ein verbessertes
Image und bessere Geschäftsergebnisse
Unternehmen mit Mitarbeitern, unter denen Männer und Frauen
genauso zu finden sind wie verschiedene Altersgruppen,
Herkunftsländer oder Menschen mit Handicap, gelten als innovativer
und wirtschaftlich erfolgreicher. Das ist ein Grund, warum das Thema
Diversity inzwischen zu den Zielen gehört, die bei fast drei Viertel
de
Das Outsourcing von Finanz- und Rechnungswesen hat
stark an Bedeutung zugenommen. Immer mehr Unternehmen übertragen
solche Tätigkeiten, die nicht unmittelbar wertschaffend sind, an
einen spezialisierten Dienstleister, wie z.B. die Firma
AdminiStraight aus Essen.
Für das Outsourcing lassen sich fünf Gründe anführen:
1. Nennenswerte und realistische Kostensenkungen.
Nahezu jedes Unternehmen steht unter dem Druck, die Ergebnisse
steigern zu müss
Die DAX-30-Unternehmen sind ein "Club der Gleichen", wenn es um
ihr an die Kandidaten kommuniziertes Bild als Arbeitgeber geht. Das
ist das Ergebnis eines aktuellen White Papers aus der Feder der
beiden Kölner Unternehmensberater Sascha Theisen und Manfred Böcker.
Ein Blick auf die Karrierewebseiten der DAX-30-Unternehmen zeigt:
So viel Leidenschaft war noch nie: "Mit Leidenschaft und Freude
gestalten wir als globales Team erfolgreich den Markt", hei&sz
Studie von Russell Reynolds Associates beschreibt
den besonderen Management-Typus des sogenannten –Productive
Disruptors– / Innovationskraft, Mut zur Disruption, Sozialkompetenz,
Führungsstärke und Zielstrebigkeit ergeben hohen Digitalquotienten /
Globaler Kompetenzvergleich mit psychometrischen Profilen von ca.
5.000 Führungskräften
– –Productive Disruptors– sind um 34% innovativer und setzen
Strategien zu 32% konsequenter um
– Sie sind zu 23% führ
