Jahresendgespräche: Mehr als jeder zweite Arbeitnehmer bekommt kein Feedback vom Chef

Mitarbeitergespräche zum Jahresende sind in
Deutschlands Unternehmen immer noch keine Selbstverständlichkeit. 56
Prozent der Arbeitnehmer hierzulande bekommen in diesen Wochen keine
Chance, gemeinsam mit ihren Vorgesetzten Bilanz zu ziehen und
konkrete Ziele für das neue Jahr festzulegen. Aber auch in den
Firmen, die bereits Jahresendgespräche durchführen, gibt es
Handlungsbedarf. Denn obwohl die Mitarbeiter zu offener Kritik
aufgefordert werden, müssen diese

TÜV SÜD 2013 – Rund 2 Milliarden Euro Umsatz und 1.200 neue Arbeitsplätze (AUDIO)

Anmoderationsvorschlag:

TÜV SÜD wird erneut seinem Ruf als Jobmotor gerecht. Ende des
Jahres wird der technische Dienstleistungskonzern weltweit die
Rekordzahl von 20.000 Mitarbeitern beschäftigen – 1.200 mehr als noch
ein Jahr zuvor. Außerdem erwartet TÜV SÜD AG Vorstandsmitglied Horst
Schneider einen neuen Rekordumsatz, wie er (am 27. November 2013) auf
dem Jahresabschlussgespräch in München bekannt gab.

O-Ton 1 (Horst Schneider, 0:26 Min

Roland Berger Strategy Consultants beruft Dr. Günter von Au zum Senior Advisor im Bereich Pharma& Chemicals

Roland Berger Strategy Consultants beruft Dr.
Günter von Au zum Senior Advisor in der Chemie Practice. Von Au
unterstützt die Strategieberatung im In- und Ausland seit Anfang
Oktober 2013. Der Experte für Management in der Chemie- und
Lebensmittelindustrie ist Vize-Präsident des Verwaltungsrats der
Clariant AG in der Schweiz und operativer Partner der Advent
International GmbH.

"Mit seiner langjährigen Erfahrung im Management zahlreicher
Unternehmen der C

Kommunikation mit Mitarbeitern statt mit Behörden: Kommunikationsmanager von ADP soll Personalabteilungen Zeit für das Wesentliche verschaffen

Ob "Bescheinigungen elektronisch annehmen"
(BEA), die "digitale Lohnschnittstelle" (DLS) oder die "elektronisch
unterstützte Betriebsprüfung" (euBP): Die zunehmende Flut an
gesetzlich notwendigen Meldungen stellt HR-Abteilungen vor einen
immer größeren Arbeitsaufwand. Laut ADP steigen in vielen Unternehmen
Haftungsrisiken und Fehlerquoten, da es an sauberen Prozessen fehlt.
"Ein Hauptproblem entsteht jedoch künftig für Person

Firmen-Weihnachtsfeiern: Veränderungen und Probleme bleiben vor der Tür

An der Tradition, das Jahr mit einer Weihnachtsfeier
ausklingen zu lassen, wollen mehr als 97 Prozent der
mittelständischen Unternehmen nicht rütteln. Fast 81 Prozent der
befragten Chefs oder Personalverantwortlichen gaben in der
Weihnachtsumfrage der Siegener Unternehmensberatung Berchtold
Consulting an, dass die Weihnachtsfeier für die Motivation ihrer
Beschäftigten "wichtig" (49,4 %) oder "sehr wichtig" (31,3 %) ist.
Dennoch klammert die Mehrheit

Umfrage: 63 Prozent der Deutschen wollen härter arbeiten

Knapp zwei Drittel der Arbeitnehmer in
Deutschland sind bereit, sich noch stärker im Job zu engagieren, wenn
die Firma ihre Karriere aktiv fördert. Die Mehrheit der Unternehmen
(65 Prozent) verzichtet jedoch nach Angaben der Mitarbeiter bisher
auf eine gezielte Talent-Förderung. Damit reihen sich die deutschen
Firmen in die Riege westlicher Unternehmen ein, die noch immer
mehrheitlich auf systematische Qualifikation und Karriereplanung im
eigenen Haus verzichten. Dies ergab