München, den 8. September 2016
A. Lange & Söhne, bulthaup, Porsche und Co. – der Trailer zur Studie „Die deutschen Luxusmarken 2016“ rückt die Top 30 Marken in den Fokus und bündelt auf unterhaltsame Weise die wichtigsten Erfolgsfaktoren und Herausforderungen des deutschen Luxus.
Warum Führungskräfte etwas für ihr eigenes Glück und das ihrer Mitarbeiter tun sollten
Wie man die Stärken der eigenen Mitarbeiter fördert
Im neuen Jahr den Unternehmenserfolg und die Entwicklung des Unternehmens zu verbessern, setzen sich Unternehmen als wichtigstes Ziel. Mit der Hilfe von qualifizierten Beratern ist dies realisierbar.
Jane Uhlig und Kai Anderson bündeln in ihrem Buch das Know-how der Top CEOs für den Unternehmenserfolg von morgen.
Beiderseitige Erwartungen
Nur wenn Mitarbeiter erkennen, dass die Führung nicht ausschließlich den Unternehmensprofit im Auge hat, sondern sich auch um die Belange der Beschäftigten kümmert, werden sie bereit sein, sich für die geforderten Arbeiten vorbehaltlos einzusetzen.
Sie erwarten, dass die Vorgesetzten
die Leistungen ihrer Mitarbeiter wahrnehmen und anerkennen,
ihre Persönlichkeit achten und wertschätzen,
sie bei auftretenden Schwierigkeiten unterst&uum
Innovative Benefits sind bei Mitarbeitern gefragter denn je! Können das auch kleinere Unternehmen bieten?
Starke DNA aufbauen: DNA: Die Differenzierte NutzenAussage als Kern und Erfolgsgarant des Unternehmens
Seminar – Strategisch aufgestellt für langfristigen Unternehmenserfolg. Am 2. & 3. Juli 2015 beginnt im orenda Verlag das exklusive Unternehmertraining erfolgreiche Unternehmensführung 2015.
Auf Neues setzen oder auf Bewährtes? Ein Wagnis eingehen oder lieber auf Nummer Sicher setzen? Upd@te, das Schweizer Online Business Magazin für KMU, schildert in eindrucksvollen Reportagen, warum der Balanceakt zwischen den beiden Gegensätzen so wichtig ist
