Trotz "Fachkräfteinitiative", welche vom ehem. Wirtschaftsminister des Landes Baden-Württemberg ins Leben gerufen wurde, wird es für Unternehmen in Baden-Württemberg zunehmend schwieriger, geeignete Fachkräfte zu finden. Die 4 wesentlichen Inhalte dieses Programmes sind: mehr Aus- und Weiterbildung, Erhöhung des Erwerbspersonenpotenzials bei Gruppen, die am Arbeitsmarkt bislang unterrepräsentiert sind (Beispiel: Absolventen und Zielgruppe 50+), Se
Der Vortrags- und Firmeneventmarkt ist eine Wachstumsbranche. Jährlich gibt es eine siebenstellige Zahl von Veranstaltungen, in denen Kunden „gebunden“, beglei-tende Damen unterhalten, Mitarbeiter und Führungskräfte fortgebildet werden; Ein-zelcoachings, Trainings oder Supervisionen noch nicht mitgezählt. Für Jahresauftakt, Jubiläen, Weihnachtsfeiern, Hauptversammlungen etc. gibt es weiteren Bedarf an Rednern. Es werden jährlich mehr als 20 Milliarden Euro in D
Das IST-Studieninstitut bietet am Mittwoch, den 12. Dezember von 19.00 bis 20.30 Uhr wieder eine kostenfreie Online-Live-Infoveranstaltung zu allen Weiterbildungen mit Januarstart aus dem Fachbereich "Sport & Management" an.
Per Live-Präsentationen erhalten die Teilnehmer hier alle notwendigen Informationen zu den IST-Weiterbildungen des Fachbereichs, zum Ablauf eines Fernstudiums, zum Online-Campus oder zu verschiedenen Fördermöglichkeiten.
Um die interkulturellen Kompetenzen der studentischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Empfang des Studierenden Support Center (SSC) zu schulen, beauftragte die Fachhochschule Düsseldorf IKUD® Seminare für ein interkulturelles Training für studentische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, das am 24. November 2012 mit großer Resonanz durchgeführt wurde.
Bereits heute fehlen in Deutschland rund 40.000 ausgebildete Fachkräfte in Krankenhäusern und Altenheimen. Diese Zahl wird durch den demographischen Wandel noch weiter ansteigen. Damit haben Berufseinsteiger in der Pflegebranche die Qual der Wahl – eine gute Möglichkeit ist der Einstieg über die Zeitarbeit: "Junge Leute können bei uns in kurzer Zeit viele Einrichtungen und unterschiedliche Bereiche in der Pflege kennenlernen. Diese Erfahrungen helfen ihnen, um dann
Auftaktveranstaltung der PEAG Personaldebatte zum Frühstück in Düsseldorf diskutierte über die wirtschaftliche Modernisierung der Region und ihre Folgen für den Arbeitsmarkt in Nordrhein-Westfalen
Zum 1. Januar 2013 vollendet die Orizon GmbH die strategische Zusammenführung der drei spezialisierten Tochtergesellschaften zu einer operativen Marke. Mit deutlichem Fokus auf Unternehmens- und Personalberatung, qualifizierter Vermittlung und gezielter Mitarbeiterförderung setzt Orizon damit ein Zeichen auf dem deutschen Arbeitsmarkt und festigt seine Marktposition.(NBAORPM031212)
