Seminarverantstaltung: Entstehung vom Tauschen zum Handel
Salz gegen Ochsen, eine Rüstung für neun Rinder
Werte, Orientierung und Entscheidungsfreiheit für die Mitarbeiterführung
Trier – Mit ?Werte für die Mitarbeiterführung? geht die Seminarreihe ?Wertvolle Führung? ins zweite Jahr im Kloster Himmerod. Wieder mit dabei: Martin Uhl & Daniel Hetzer
Kostengünstige soziale Techniken gegen teure Ego-Disbalancen in Organisationen. Kurzbericht über einen Einführungskurs zu Tugenden mit den Augen eines Organisationsentwicklers. Von Stephan Pernau
Berlin, – Integrität, Enthusiasmus, Zusammenarbeitswille und viele andere mehr, die Frage stellt sich fast jeden Tag für rücksichtsvolle Menschen: Wie können die für die Arbeit notwendigen Tugenden für erfolgreiche Arbeit am Leben gehalten werden, ohne sich von zu stark ausgeprägten Tugenden wie Entschlossenheit, Kreativität und Zielstrebigkeit anderer in Streit verwickeln und unterkriegen zu lassen ? Das gilt für Krankenhäuser genauso wie fü
Sieg für die Ehrlichkeit! Verlässlichkeit und Respekt auf Platz 2 und 3!
München, den 12.03.2013 Über 100 Teilnehmer (Führungskräfte, Mitarbeiter, Wissenschaftler und Berater) aus unterschiedlichen Unternehmen haben sich an der bundesweiten Studie von SCOPAR – Scientific Consulting Partners beteiligt. Die Wissenschaftler wollten wissen, welche Werte Mitarbeiter und Entscheidungsträger in ihrem beruflichen und privaten Denken und Handeln heute antreiben bzw. motivieren, welche Werte den Menschen am wichtigsten sind. Aus über 400 Einzelnen
Umsatzfrust und Sinnverlust?
Wie sinnvolle Führung in wirtschaftlich schwierigen Zeiten gelebt werden kann
International Index of Corporate Values 2013 – Mitarbeiter wollen klare Leitlinien
ECCO Agenturnetz präsentiert dritte internationale Untersuchung zur Wertorientierung von Unternehmen
Anders Arbeiten – das geht!
Wenn Unternehmer und Führungskräfte gesund bleiben und effizient arbeiten wollen, sind Pausen enorm wichtig – möglichst intelligente Pausen …
Fachkräftemangel: Wie IT-Systemhäuser ihre Vertriebsmitarbeiter finden, binden und weiterentwickeln
Die evolutionplan GmbH empfiehlt eine zweigleisige Recruiting-Strategie in Verbindung mit einer kontinuierlichen Weiterentwicklung von IT-Vertrieblern zu IT-Lösungsverkäufern
Frauen in Führungspositionen reflektieren stärker als Männer
Für Business Coach Monika Janzon ist diese Kompetenz wichtiger als eine Frauenquote
Die selbstbewusste Führungskraft? – Eine Neudefinition!
Unter dem Begriff Selbstbewusstsein findet man in Wikipedia eine differenzierte Erläuterung. Unter anderem findet sich hier (Onlinezugriff vom 20.09.2012) auch der Satz: "Allgemein wird Selbstbewusstsein als "das Überzeugtsein von seinen Fähigkeiten, von seinem Wert als Person, das sich besonders in selbstsicherem Auftreten ausdrückt" definiert". Später wird noch erklärt, dass es umgangssprachlich häufig als "positives Wertgefühl e
