„Vereinbarkeit ist für uns selbstverständlich“ / LVM Versicherung freut sich über zehn Jahre zertifizierte Familienfreundlichkeit

Am Mittwoch, 27. Juni, wurde die LVM Versicherung
zum 4. Mal mit dem audit berufundfamilie, dem Qualitätssiegel für
familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik, ausgezeichnet.
Damit freut sich der münstersche Versicherer über nun zehn Jahre
zertifizierte Familienfreundlichkeit. Personalchef Guido Hilchenbach
und Referentin für Gesundheit und Soziales, Anke Holste, nahmen das
Zertifikat auf der Bundespreisverleihung von Schirmherrin und
Bundesfamilienministerin Dr. Franziska Giffey entgegen. „Alles zu
tun, um Beruf und Familie in Einklang zu bringen, ist für uns
selbstverständlich“, betont Guido Hilchenbach. „Bei uns steht der
Mensch im Mittelpunkt, nicht nur in seiner Rolle als Mitarbeiter“, so
Hilchenbach weiter. Die LVM ist eins von 300 Unternehmen,
Institutionen und Hochschulen, die zur Bundeszertifikatsverleihung
geladen waren.

„Status quo zu halten, reicht uns nicht“

In den vergangenen zehn Jahren hat die LVM Versicherung schon
viele Maßnahmen umgesetzt, um ein gelingendes Nebeneinander von Beruf
und Familie zu ermöglichen: begonnen bei flexiblen Arbeitszeit- und
Arbeitsplatzmodellen über eine eigene Kinderferienbetreuung bis hin
zu einem Beratungsangebot für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
in schwierigen Lebenslagen, um nur einige Beispiele zu nennen. „Den
Status quo zu halten, reicht uns nicht“, bekräftigt Anke Holste. „Wir
haben uns zum Ziel gesetzt, uns noch intensiver um die Belange des
angestellten Außendienstes zu kümmern, mehr Service für Familien zu
bieten und unser betriebliches Gesundheitsmanagement auch dezentral
für alle LVM-Agenturen verfügbar zu machen“, so Holste.

Wachsende Selbststeuerung per Dialogverfahren

Die LVM hat sich erstmalig 2008 zertifizieren lassen. Es folgten
zwei Re-Auditierungen in den Jahren 2012 und 2015. In diesem Jahr
durfte der Versicherungskonzern das Audit über ein sogenanntes
Dialogverfahren durchlaufen. Dieses findet ihm Rahmen eines Workshops
statt und steht allen Unternehmen offen, die mindestens neun Jahre
mit dem Audit eine strategisch angelegte familienbewusste
Personalpolitik verfolgt haben. Es soll dem Arbeitgeber die
eigenverantwortliche Steuerung des Vereinbarkeitsthemas überlassen.
Das Zertifikat ist ab diesem Zeitpunkt dauerhaft gültig.

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