Warum Fachkräfte noch im ersten Jahr kündigen

Die gute Lage auf dem Arbeitsmarkt macht
Fachkräfte selbstbewusst, auch beim Start in den neuen Job. Die
Online-Jobplattform StepStone hat rund 13.000 Fach- und
Führungskräfte zu ihren Erfahrungen im ersten Jahr im neuen
Unternehmen befragt. Die Untersuchung zeigt, dass Fachkräfte bereit
sind, kurzfristig Konsequenzen zu ziehen, wenn ein neuer Job nicht
ihren Erwartungen entspricht. Etwa jeder Dritte gibt an, bereits
einmal innerhalb eines Jahres nach Einstieg gekündigt zu haben. Die
Gründe hierfür sind vielfältig – und vermeidbar.

Falsche Erwartungen führen zu frühzeitigen Jobwechseln

Als Hauptgründe nennen die Befragten die tatsächlichen
Arbeitsinhalte, die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit mit
ihrem Vorgesetzten. Hierbei fällt besonders ins Gewicht, dass die
Stellenanzeigen oftmals als ungenau bewertet werden. Rund ein Drittel
der Fachkräfte ist der Meinung, dass die dortige Beschreibung der
Unternehmenskultur und/oder der konkreten Aufgaben nicht der Realität
entsprach. „Wenn Jobsuchende und Unternehmen den –Perfect Match–
verpassen, verlassen neue Mitarbeiter das Unternehmen früh oder sie
bleiben und sind unzufrieden. Das ist für beide Seiten fatal,“ sagt
StepStone-Geschäftsführer Dr. Sebastian Dettmers. „Es ist wichtig,
dass Jobsuchende alle relevanten Informationen erhalten, um von
vornherein die richtige Entscheidung treffen zu können.“

Unterschiedliche Wahrnehmungen von Fachkräften und Recruitern

– Eine deutliche Mehrheit der Recruiter unterschätzt die
Bereitschaft neu eingestellter Mitarbeiter, frühzeitig zu
kündigen. Drei von vier Recruitern beziffern die
Wahrscheinlichkeit auf weniger als 15 Prozent

– Recruiter zeichnen ein gutes Bild vom Berufseinstieg in ihren
Unternehmen. Demnach bestehe bei 74 Prozent der Unternehmen die
Möglichkeit, Fragen in dem Zeitraum zwischen
Vertragsunterschrift und dem ersten Arbeitstag mit der
Personalabteilung zu klären. Bei 72 Prozent stehe hierfür auch
der zukünftige Vorgesetzte zur Verfügung. Demgegenüber erklären
nur 41 Prozent der Fachkräfte, sie hätten die Chance erhalten,
sich mit offenen Fragen an die Personalabteilung zu wenden.
Immerhin 45 Prozent konnten sich mit ihrem zukünftigen
Vorgesetzten abstimmen

Ãœber die Studie „Onboarding im Fokus“

In der Studie untersucht die Online-Jobplattform StepStone, wie
Fachkräfte die erste Zeit in einem neuen Job erleben. Außerdem gibt
die Studie Einblick in die Präferenzen und Erwartungen von
Fachkräften an die ersten Tage im neuen Job und schildert ihre
Erlebnisse während des Einstiegs. Für die Studie hat StepStone im
zweiten Quartal 2018 eine Online-Befragung unter insgesamt rund
13.000 Fach- und Führungskräften in Deutschland durchgeführt,
darunter waren rund 10.000 Fachkräfte ohne Personalverantwortung und
rund 3.000 Führungskräfte. Daneben befragte StepStone online
insgesamt rund 2.000 Recruiter und Manager, die für
Personalbeschaffung zuständig sind.

Ãœber StepStone

Mit StepStone finden Menschen ihren Traumjob. StepStone
beschäftigt mehr als 3.000 Mitarbeiter und betreibt neben
www.stepstone.de Online-Jobbörsen in weiteren Ländern. Das 1996
gegründete Unternehmen ist eine Tochter der Axel Springer SE.

Pressekontakt:
StepStone Presseteam
Telefon: (0211) 93493-5731/-5529
E-Mail: presse@stepstone.de
www.stepstone.de

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