Das Bessere ist der Feind des Guten. Dieser
Grundsatz gilt auch für die Sprachtests in den Kindertagesstätten.
Vom Prinzip her sind sie goldrichtig: Je früher Sprachdefizite
festgestellt werden, desto größer ist die Chance, sie bis zum Besuch
der Grundschule zu beheben. Allerdings muss die Kritik, die es an dem
unter der Bezeichnung "Delfin 4" (die "4" steht für Vierjährige)
bekannt gewordenen Testverfahren gibt, ernst genommen werden.
Die 4. industrielle Revolution wird
nicht von heute auf morgen vom Himmel fallen, sondern die neuen
IKT-Strukturen werden sich innerhalb von 10 bis 15 Jahren
weiterentwickeln. In diesem Zeitraum ändern sich stetig die
Anforderungen an die Shopfloor-Mitarbeiter. Prof. Dr.-Ing. Thomas
Bauernhansl, Institutsleiter des Fraunhofer-Instituts für
Produktionstechnik und Automatisierung IPA: "Die direkten
(wertschöpfenden) Mitarbeiter werden mehr und mehr zu Dirigenten der
Wer
Endlich haben sich Union und SPD bei einem
Thema geeinigt. Die Frauenquote steht. Anders als bei Mindestlohn
oder Rententhemen, wo die Signale immer nur auf den ersten Blick klar
scheinen, aber alles noch ganz anders kommen kann. Deshalb ein
gewaltiges Hurra zum Kompromiss bei der Frauenquote? Eher nicht. Denn
der Jubel ihrer Fans beruht auf Naivität, Fehleinschätzung oder
bewusster Täuschung. Denn der Kompromiss beinhaltet in Wirklichkeit
nur ein klein wenig Quote – näm
Die Frauenquote kommt – sogar beim Männerfußball.
Kein Witz: Auch der BVB kriegt jetzt ein Problem mit den Frauen.
Sechs Aufsichtsratssitze gibt es bei den Dortmundern, verteilt auf
sechs Männer. Einer davon ist Quotenfreund Peer Steinbrück. Regiert
demnächst die Große Koalition, sollen große, mitbestimmungspflichtige
Konzerne eine feste Frauenquote für die Aufsichtsräte bekommen. Alle
anderen großen Unternehmen, auch die börsennoti
Es wird immer ein bitterer Nachgeschmack bleiben,
wenn Ende 2014 nach über einem halben Jahrhundert keine Autos mehr im
Ruhrgebiet vom Band laufen. Unter der Prämisse der unvermeidlichen
Schließung ist das gute Verhandlungsergebnis über die Abwicklung
eines Großteils des Opel-Werks in Bochum jedoch als Erfolg zu werten,
und es ist der erste große Erfolg des erst seit einem Jahr
amtierenden IG-Metall-Chefs in NRW, Knut Giesler.
Niemals hat es einen vorbestraften katholischen
Bischof in der Bundesrepublik gegeben, und daran wird sich vorerst
nichts ändern. Doch es bleibt ein Makel. Anders als der ehemalige
Bundespräsident Christian Wulff hat Franz-Peter Tebartz-van Elst
wegen der Einstellung des Verfahrens gegen eine Geldauflage nun keine
Chance mehr auf einen Freispruch erster Klasse.
Die Richter zeigten sich unbeeindruckt von der heftigen
Begleitmusik rund um Lügen, Baukosten und Prunksucht. Si
Für den Verkehrsverbund Rhein-Ruhr sieht das
"elektronische Fahrgeldmanagement", das in seinen Hinterzimmern
entwickelt wird, wie die eierlegende Wollmilchsau aus: Ein Piep im
elektronischen Erfassungsgerät am Bahnhof – und das System erkennt,
wer wann wie oft wohin will, welche Linien verstärkt werden müssen
und welche ausgedünnt werden können.
Und gerechter? Auch das soll es sein. Irgendwann wird der Fahrgast
dank digitaler Erfassung genau f&uum
Die gesetzliche Frauenquote kommt, zumindest für Posten in
Aufsichtsräten. Das ist die gute Nachricht. Allzu lange haben
Unternehmen die Frauenförderung schleifen lassen und unter Beweis
gestellt, dass freiwillige Selbstverpflichtungen wenig taugen. Zwar
gibt es inzwischen mehr Frauen in Führungspositionen – allein schon
deshalb, weil der öffentliche Druck gestiegen ist und reine
Männerspitzen allmählich ein Imageproblem für
Grundschulen stellen oftmals ein soziales
Zentrum dar, ein Anker, um Familien vor Ort zu halten oder gar
Zuzügler zu gewinnen. Vor diesem Hintergrund sind die
Lösungsvorschläge der Demografiekommission des Potsdamer
Bildungsministeriums zu verstehen, die letztlich auf kleine
Filiallösungen mit teilweise nur 30 Kindern hinauslaufen. Der
Gedanke, diese Kleinstschulen an größere Grundschulen im jeweiligen
Amt oder der Gemeinde anzuschließen, ist folgerich
Frauen sollen die gleichen Chancen wie
Männer haben. Fakt jedoch ist, dass die Wirklichkeit oft anders
aussieht. In vielen Bereichen. Unter anderem beim Lohn oder wenn es
darum geht, Führungspositionen zu besetzen. Nur vier von 100
Vorstandsposten werden in Deutschland mit weiblichem Personal
besetzt. In Norwegen sind es 40 Prozent. Möglich hat das dort 2003
die Einführung der gesetzlichen Frauenquote gemacht.
Chancengleichheit kommt eben nicht von alleine. Es bedarf e
