Der zertifizierte Vierfachschutz macht Mobilgeräte fit für den aktiven Sommer. Die Accessoire-Serie LIFEACTIVE sorgt für einfache Befestigung an Bike, Auto, Helm, etc.
München, 31. Mai 2016 – Die Urlaubszeit steht vor der Tür; und egal, ob es die große Fernreise oder ein Wochenendausflug ist, Smartphones oder Tablets gehören heute zu unseren wichtigsten Reisebegleitern. Sie dienen als Navi, GPS, Informationsquelle, Kamera und natürlich dazu, in Verbindun
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europaweiten Verbreitung. Für den Inhalt ist der Emittent verantwortlich.
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Fusion/Übernahme/Beteiligung
31.05.2016
Wien, am 31. Mai 2016 – Die im Prime Market der Wiener Börse notierte
Kapsch TrafficCom AG (ISIN AT000KAPSCH9) gibt bekannt, die
ve
Samsung Electronics Co. Ltd., Marktführer im Bereich innovative Speichertechnologie, hat mit der Massenproduktion des industrieweit ersten NVMe* PCIe SSD (Solid State Drive) im BGA-Gehäuse (Ball Grid Array) für den Einsatz in PCs und Ultra-Slim Notebooks der nächsten Generation begonnen. Das neue NVMe SSD mit der Bezeichnung PM971-NVMe befindet sich in einem extrem kompakten Gehäuse mit allen erforderlichen SSD-Komponenten einschließlich NAND Flash Memory, DRAM sow
* WorldSkills Germany zertifiziert Berufliche Schule des Landkreises Mecklenburgische Seenplatte in Neubrandenburg zum IT-Bundesleistungszentrum* Samsung Electronicsübernimmt Skill-Patenschaft und avisiert Gründung einer TECH Academy vor Ort
TYAN®, ein branchenführender
Hersteller von Serverplattform-Designs und eine Tochtergesellschaft
von MiTAC Computing Technology Corporation, stellt diese Woche bei
der Computex 2016 seine umfangreiche Reihe von Speicher-,
Cloud-Computing- und HPC-Lösungen, die für Datenzentren,
Virtualisierung, Supercomputing, Cloud und Unternehmensumgebungen
optimiert sind, vor. Höhepunkte der neuen Entwicklungen von TYAN in
Systemarchitektur und Energieeffizienz sind unter ander
Die Frankfurter Rundschau schreibt zum
Kopftuchverbot:
Das Kopftuchverbot ist ohnehin nur gestattet, wenn es als Folge
eines Verbots aller sichtbaren religiösen, politischen oder
philosophischen Zeichen ausgestaltet ist. Ein Arbeitgeber, der das
Kopftuch verbietet, aber das Kreuz erlaubt, diskriminiert. Zudem muss
das Verbot im Einzelfall begründet werden, müssen alle relevanten
Umstände berücksichtigt werden, etwa die Arbeit der Muslima, ihre
Umgebung, Kundenk
