Für den vertrauenswürdigen Einsatz von Artificial Intelligence: Der „Empolis Buddy“ sorgt als digitaler Kollege für mehr Produktivität

von am    Softwareindustrie  

Generative AI sorgt für große Hoffnungen, aber auch für Unsicherheit bei Unternehmen. Große Sprachmodelle (Large Language Models) sind leicht zugänglich, generieren Inhalte und finden Informationen. Allerdings sind sie statistikbasiert, verstehen logische Zusammenhänge nicht und liefern unvollständige bzw. unzuverlässige Antworten. Im unternehmerischen Kontext kann das verheerend sein: Was ist, wenn davon geschäftskritische Entscheidungen oder die f

KI-Transformation: Entlastung ja, Entmündigung nein / Mehrheit sieht Beschäftigungschancen, fürchtet aber Entmündigung durch KI

von am    Arbeit, Bilder, Mannheim  

KI-Transformation: Entlastung ja, Entmündigung nein / Mehrheit sieht Beschäftigungschancen, fürchtet aber Entmündigung durch KI

HR-Report 2024

KI-Transformation: Entlastung ja, Entmündigung nein

– Mehrheit sieht Beschäftigungschancen
– Mensch hinter den Zahlen nicht vergessen
– Knapp die Hälfte fürchtet Entmündigung durch KI

Die Integration von KI-Systemen geht weit über eine reine technische Implementierung hinaus. Sie erfordert auch die Anpassung organisatorischer Strukturen sowie den individuellen Umgang mit der Technologie. Der aktuelle HR-Report von Hays, in Zusammenarbeit mit

Vier KünstlerInnen für die Climate Action Artist Residencies ausgewählt

von am    Arbeit, Berlin, Bilder  

Vier KünstlerInnen für die Climate Action Artist Residencies ausgewählt

Das neue Residenzprogramm Climate Action Artist Residencies ermöglicht KünstlerInnen aus Fidschi, den Philippinen und Samoa dreimonatige Aufenthalte in Deutschland sowie KünstlerInnen aus Deutschland dreimonatige Aufenthalte in einem der teilnehmenden indopazifischen Länder. Im Rahmen ihrer Residenzen arbeiten die Teilnehmenden mit Klimaforschungseinrichtungen zusammen und übersetzen die gewonnenen Erkenntnisse in ein künstlerisches Vorhaben. Die erste Kohorte im Ja

Nachhaltige Mitarbeiterbindung für den Mittelstand – Julian Jehn von der Jehn & Peters GmbH verrät, welche Methoden wirklich sinnvoll sind

von am    Allgemein  

Viele mittelständische Betriebe in der Industrie- und Handwerksbranche sehen sich mit einem permanenten Personalwechsel konfrontiert. Als Gründer und Geschäftsführer der Jehn & Peters GmbH unterstützen Julian Jehn und Johann Peters mittelständische Unternehmen aus den Bereichen Industrie und Handwerk daher nicht nur bei der Mitarbeitergewinnung, sondern entwickeln gemeinsam mit ihren Kunden Strategien, die Fachkräfte dauerhaft an das Unternehmen binden. Wod

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