Erfolgreiche Unternehmen aus Bayern, Brandenburg und Hessen sind Bundessieger des KfW-Wettbewerbes „GründerChampions“ 2011

Erfolgreiche Unternehmen aus Bayern, Brandenburg und Hessen sind Bundessieger des KfW-Wettbewerbes „GründerChampions“ 2011

Die diesjährigen Bundessieger des Unternehmenswettbewerbes
"GründerChampions 2011" der KfW Bankengruppe stehen fest.
Ausgezeichnet wurden drei Firmen in den Kategorien "Geschäftsidee und
Innovation", "Ökologische Verantwortung" und "Soziale Verantwortung".
Die feierliche Prämierung fand am Abend des 20.10. im
Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie statt. Den Titel des
Bundessiegers erhielten die Unternehmen Se

COSCOM Virtual Machining – für mehr Profit vor dem Span

COSCOM Virtual Machining –  für mehr Profit vor dem Span

Das neue Komplettpaket von COSCOM: Mit dem Einsatz von COSCOM Virtual Machining wird die Produktivität in der Fertigungsindustrie deutlich gesteigert. Die Verringerung von Rüst- und Einfahrzeiten optimiert die Ausnutzung der Maschinenzeit. Mit der CAD/CAM-Software können so Programmierzeiten verkürzt und unproduktive Nebenzeiten gesenkt werden.
Ein altbekanntes Problem der Fertigungsindustrie: während der NC-Programmierung, dem Rüstvorgang und beim Einfahre

S-BFC: Best Fit Commitment – Passen Unternehmen und Mitarbeiter zusammen?

S-BFC: Best Fit Commitment – Passen Unternehmen und Mitarbeiter zusammen?

Unternehmen erwarten viel von ihren Mitarbeitern. Doch auch die Mitarbeiter haben Erwartungen an Ihr Unternehmen. Nur, wenn diese wechselseitigen Erwartungen zusammenpassen, haben beide Seiten Vorteile aus dem Beschäftigungsverhältnis. Studien zeigen, dass die Verbundenheit der Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen in Deutschland erschreckend gering ist. Der Gallup Engagement Index weist für 2010 nur 13% der Mitarbeiter aus, die sich ihrem Unternehmen verbunden fühlen. 66% machen

S-BFL: Best Fit Leadership – Passen Führungskraft und Mitarbeiter zusammen?

S-BFL: Best Fit Leadership – Passen Führungskraft und Mitarbeiter zusammen?

Mitarbeiter lassen sich von Führungskräften führen, wenn diese dem entsprechen, was die Geführten unter einer guten Führungskraft verstehen. Dies ist die Erkenntnis der Impliziten Führungstheorien nach Lord und Maher (1991), die u. a. von Quakebeke und Brodbeck (2008) als „Geführten-zentrierter Forschungsansatz“ weiterentwickelt worden sind. Herkömmliche Führungstheorien, die Führungserfolg mit den Eigenschaften der Führungskraft oder mit b