Eine Jobmesse kann die perfekte Chance auf einen neuen Arbeitsplatz sein. Allerdings lauern auf dem Weg ins Traumunternehmen auch zahlreiche Gefahren. Das Internetportal www.news.de berichtet, welche Fettnäpfchen Bewerber mit guter Vorbereitung vermeiden können und auf was es bei der Selbstpräsentation ankommt.
In den Beruf News ( http://www.news.de/gesellschaft/beruf-und-karriere/367873925/1/ ) ist immer wieder von Job- und Karrieremessen, Recruiting-Events und anderen B
Eine Jobmesse kann die perfekte Chance auf einen neuen Arbeitsplatz sein. Allerdings lauern auf dem Weg ins Traumunternehmen auch zahlreiche Gefahren. Das Internetportal www.news.de berichtet, welche Fettnäpfchen Bewerber mit guter Vorbereitung vermeiden können und auf was es bei der Selbstpräsentation ankommt.
In den Beruf News ( http://www.news.de/gesellschaft/beruf-und-karriere/367873925/1/ ) ist immer wieder von Job- und Karrieremessen, Recruiting-Events und anderen B
Informationsaustausch und Kommunikation sind die Grundlage jeden Erfolgs. Diese Firmenphilosophie der Immowelt AG war einer der Gründe für die "Top Job"-Auszeichnung des Unternehmens in den Jahren 2010 und 2012. Daher sponsert die Immowelt AG bereits zum dritten Mal das Barcamp Nürnberg. Denn auch bei diesem Branchenevent steht der Wissenstransfer im Vordergrund, wenn sich Social Media-Experten und Web-Interessierte über die neuesten Trends auf diesem dynamischen G
Die Düsseldorfer Wiesmann Personalisten suchen jetzt noch intensiver an Hochschulen nach geeigneten Nachwuchskräften. Dadurch ermöglichen sie auch dem Mittelstand einen Zugang zu Top-Absolventen. Zunächst prüfen die Personalexperten, welche Hochschule die passenden Spezialisten für ein bestimmtes Unternehmen ausbildet. Im zweiten Schritt unterstützen die Personalisten Unternehmen beim Aufbau von Kontakten in die Hochschulen und bei der Schaffung einer unverwech
München, 23.02.2012 Die Zeitschrift Personalwirtschaft zitiert am 09.02.2012 eine aktuelle Kienbaum-Studie zum Thema „High-Potentials 2011/2012“, dass „74 Prozent der deutschen Unternehmen rund ein Viertel ihrer Wunschkandidaten nicht für sich gewinnen konnten. Ein Grund dafür ist der steigende Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern.” (Quelle: http://www.kienbaum.de/desktopdefault.aspx/tabid-315/951_read-11766/)
