Innovatives Seminar nimmt Projektleiter mit auf die „Heldenreise“

Unter dem Titel „Gewusst wie! Leiten statt leiden! Auf dem archetypischen Weg zur Führungsstärke“ veranstaltet die Deutsche Gesellschaft für Projektmanagement e.V. vom 6.-8. Juli 2009 ein innovatives Seminar für Projektleiter. Unter Anleitung von Trainerin Nina Trobisch begibt sich jeder Teilnehmer auf seine ganz persönliche „Heldenreise“. Ähnlich den Helden alter Mythen sollen sich die Teilnehmer auf […]

UNTERNEHMEN KAIROS expandiert nach Hamburg

FRANKFURT, 06.06.2009. Ab dem 16. Juni bietet das aus Frankfurt stammende Unternehmernetzwerk UNTERNEHMEN KAIROS in Hamburg Morgen-Workshops für die Entfaltung der Unternehmer-Persönlichkeit. Jens U. Sievertsen, Professor für Psychologie und Management-Coach, moderiert die Veranstaltungen. Professor Sievertsen ist in Unternehmerkreisen durch sein Buch „Virtuos führen“ bekannt, das er gemeinsam mit Justus Frantz veröffentlicht hat. Die Veranstaltungen finden jeden Dienstag ab 7 Uhr in der Feldbrunnenstraße 9 statt, in den Räumen der Universität Hamburg Marketing GmbH.

Die Nacht der Motivation – „Late Night Seminar“ auf dem Gendarmenmarkt

B E R L I N . Eine „Nacht der Motivation“ erwartet die Besucher der Französischen Friedrichstadtkirche auf dem Berliner Gendarmenmarkt am Freitag, 12. Juni. Die drei herausragende Experten auf den Gebieten Motivation, Beziehungen und Charisma sowie Zeitmanagement – Nikolaus B. Enkelmann, Dr. Claudia E. Enkelmann und Prof. Dr. Lothar J. Seiwert – laden zum „Late Night Seminar“ in die Bundeshauptstadt ein. Von 16.30 bis 0.15 Uhr nachts dürfen die Teilnehmer professionelle Tipps für die erfolgreichere Gestaltung ihres beruflichen und privaten Lebens erwarten.

Inplacement – Der richtige Job für Motivierte

Erfolgreiche Bewerber platzieren sich lieber selbst

Es gibt immer mehrere Möglichkeiten. Man hat einen Job, oder man sucht sich einen. Unternehmen selbst schöpfen häufig ihr Potential nicht aus. So passiert es, dass plötzlich neue Mitarbeiter an die Türe klopfen und man weis nicht, wie damit umgehen. Also müssen es die Bewerber selbst in die Hand nehmen.