Die persolog GmbH stellt auf der Messe Zukunft Personal 2009 das persolog Mitarbeiter-Integrations-System als Messe-Neuheit vor. Das persolog Mitarbeiter-Integrations-System ist ein Instrument zur Personalauswahl. Es rückt soziale Kompetenzen in den Fokus. Denn diese entscheiden darüber, wie schnell und wie gut ein neuer Mitarbeiter in ein Unternehmen integriert werden kann. Vom Erfolg der Integration abhängig sind weitere Faktoren wie die Verweildauer und die Leistungsstärke.
Mit dem Ausbildungsstart beginnt die Zeit, in der man sein Leben selbst in die Hand nimmt. Wie die berufliche und persönliche Zukunft sein wird, hängt jetzt auch von den eigenen Ideen und Entscheidungen ab.
Die Unternehmen wünschen sich Auszubildende, die neugierig sind und nachfragen. Es ist einfach wichtig, dass sie Interesse zeigen. Besonderen Wert legen die Unternehmen auf die so genannten Selbst- und Sozialkompetenzen, die als ihrer Wichtigkeit wegen, als Schlüsselkompetenzen bezeichnet werden. Man hat festgestellt, dass diese für den späteren Erfolg im Beruf entscheidend sind.
Eine effiziente Brennstoffversorgung, eine auf den Bedarf angepasste Technik und ein langfristig gesicherter Energieabsatz sind drei Hauptsäulen für den wirtschaftlichen Betrieb eines Biomasse-Heizkraftwerkes.
Knapp zwei Monate nach Start der von Spielern betriebenen Quiz-Community, haben die Nutzer bereits über 2.500 Fragen in das Sixbreak Wissens-Quiz eingestellt. Jetzt ist die zweite Alpha-Version veröffentlicht worden, die noch mehr Komfort bietet.
Was kennzeichnet mich als Führungspersönlichkeit? Kann ich mein Ergebnis in Verkaufsgesprächen noch verbessern? Wie hoch ist der Reifegrad im Team? Für diejenigen, die auf diese Fragen Antworten haben möchten, bietet der Asperger Managementtrainer Helmut Kraft neuerdings auf seiner Website Soforttests an, gebührenfrei.
Das letzte Schuljahr läuft und die Frage nach dem Danach wird lauter
Berufliche Orientierung und Visionsentwicklung für Maturanden
„Was willst du einmal werden, wenn du die Schule abgeschlossen hast?“, eine Frage, die heute wie früher gern und gut gemeint den Schulabgängern aus dem Familienkreis gestellt wird. Darauf eine Antwort zu finden, stellt die Heranwachsenden heute mehr denn je vor große Herausforderungen.
Mit Beginn des neuen Schuljahres drücken zur Zeit über 170 zukünftige Absolventen die Schulbank in den Maturandenklassen von Kreuzlingen. Für sie ist die Frage „was kommt danach“ aktueller denn je. Das Angebot an Studien- und Ausbildungsgängen ist unüberschaubar groß und macht die richtige Wahl nicht einfach. Häufig sind viele neue Berufsbilder noch nicht ausreichend bekannt oder das konkrete Berufsprofil unscharf. Außer Frage hat die Auswahl des richtigen Berufes für die jungen Erwachsenen eine Tragweite wie kaum eine andere Entscheidung in diesem Lebensabschnitt.
15. September 2009 – Landau, Mönchengladbach. Im Seminar „Führen mit Persönlichkeit und Charisma“ trainieren Führungskräfte ihre Stärken und ihre Kompetenz und Ausstrahlung speziell für den Einsatz in schwierigen Zeiten. Das Seminar wird von Gina Nauen, Diplom Kauffrau und Inhaberin der Vitamin11 Marketingberatung zusammen mit der Kommunikationstrainerin Dipl. Psych. Matina Katsiamita-Bußmann und Inhaberin von MKB-Coaching durchgeführt.
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