Die Welt zu Besuch im eigenen Haus – Gastfamilien gesucht

Die Welt zu Besuch im eigenen Haus – Gastfamilien gesucht

Köln. Wer engagiert und kulturell aufgeschlossen ist, kann auch in diesem Jahr wieder Sprachkursteilnehmer aus den unterschiedlichsten Ländern bei sich aufnehmen. Vor allem zwischen Juni und September suchen die Carl Duisberg Centren interessierte Gastfamilien in Berlin, Köln, München, Radolfzell und Saarbrücken.

Für die lokalen Gastgeber ist dies eine schöne Gelegenheit, andere Kulturen in der eigenen Stadt kennenzulernen. Interessenten erwarten ein spannende

Durchführungsgarantie für das Seminar

Führungskräfte, Teamleiter/-innen und Projektleiter/-innen stehen vor der Aufgabe, ihre Teams zu optimalen Ergebnissen zu begleiten. Durch die richtige Einschätzung der Mitarbeiterpotentiale und den gezielten Einsatz von Führungstools werden die besten Synergieeffekte auch in heterogenen Teams freigesetzt. Die Vielfalt der Ressourcen der Teammitglieder zu nutzen und sinnvoll einzusetzen ist Ziel dieses Seminars.

Ein Selbstsicherheitstraining für schüchterne Menschen

Training für Dynamische Selbstbefreiung
Ein Selbstsicherheitstraining für schüchterne Menschen
mit Garantie!

Die emkom – Akademie Dortmund bietet speziell für Menschen, die unter Schüchternheit, Erröten, Sprechangst und allgemeiner Selbstunsicherheit leiden, ein Training an, um anschließend ein dauerhaft erfolgreiches Leben führen zu können.

Insights – für effizienten Ressourcen-Einsatz!

Ganzheitliches und nachhaltiges unternehmerisches Wachstum als Ziel.

Stuttgart, 18.04.2011. Wissenschaftlich fundierte Potenzial- und Kompetenzanalysen unterstützen den Beratungs-, Trainings- und Coachingprozess – so auch bei K|M Kommunikation, Management & Training. Mit INSIGHTS MDI® hat das Unternehmen nun offiziell einen renommierten Partner im Bereich der psychologischen Diagnostik an Bord.

Die missachteten Spitzenkräfte

Mittelstand bietet sich ungeahntes Potenzial
Für Unternehmer und Unternehmerinnen bietet sich jetzt die große Chance, verkrustete Denkmuster und überholte Rahmenbedingungen hinsichtlich Arbeitsplatzgestaltung und -besetzung zu überwinden. Wenn auch nicht ganz freiwillig.
Es ist ein menschliches Phänomen – erst wenn die Not am größten ist, fängt man an seine Situation zu hinterfragen und aktiv daran etwas zu ändern. Ob der Fachkräftemangel und