EANS-Kapitalmarktinformation: Raiffeisenlandesbank Oberösterreich AG / Anleiheneuemission

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Fix verzinste Schuldverschreibung 2012-2017/18
Valuta: 29. August 2012

ISIN(s) der Anleiheneuemission(en): at0000a0wms1

Rückfragehinweis:
Mag. Ralf Simon
Cap

HANNOVER Finanz gibt Anteile an der ECOROLL Gruppe nach zehn Jahren erfolgreicher Partnerschaft ab

Die HANNOVER Finanz Gruppe unterstützte 2002 die
Gesellschafter der ECOROLL Gruppe bei der Nachfolgeregelung durch die
Finanzierung eines Management-Buy-In-Konzepts. Der Marktführer für
Werkzeuge zum Glatt- und Festwalzen von metallischen Oberflächen
konnte den Umsatz während der zehnjährigen Partnerschaft unter der
Leitung von Buy-In-Manager Dr. Karsten Röttger fast verdreifachen.
Jetzt gibt der Eigenkapitalpartner und Hauptgesellschafter HANNOVER
Finanz

EANS-News: Frauenthal Holding AG / Veröffentlichung gemäß § 82 Abs. 9 BörseG: Veröffentlichung des Beschlusses der 23. o. Hauptversammlung über die Ermächtigung des Vorstands zum Rückerwerb eigener Aktien

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Hauptversammlungen/Vorstandssitzungen

Wien (euro adhoc) – Die 23. ordentliche Hauptversammlung der
Frauenthal Holding AG vom 6. Juni 2012 hat beschlossen, den Vorstand
zu ermächtigen, mit Zustimmung des Aufsi

Interhome AG und Domicim verstärken Partnerschaft

Interhome vermietet derzeitüber 30 attraktive Ferienhäuser und Ferienwohnungen in der Genfersee-Region. Der Ferienwohnungsvermittler setzt durch die Zusammenarbeit mit einem bekannten Partner auf eine stärkere Vernetzung und somit ein noch präsenteres Auftreten in der Region Montreux.

EANS-Kapitalmarktinformation: DZ BANK AG / Sonstige Kapitalmarkinformation gemäß § 30e WpHG

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Anleihe: EUR 25.000.000 2,07% DZ BANK Inhaberschuldverschreibungen
von 2012/2021; 1. Aufstockung: von EUR 25.000.000 um EUR 25.000.000
auf EUR 50.000.000 ISIN: DE

Wiesmann Personalisten unterzeichnen“Charta der Vielfalt“

Wiesmann Personalisten unterzeichnen“Charta der Vielfalt“

Die Wiesmann Personalisten und Staatsministerin Prof. Dr. Maria Böhmer haben die "Charta der Vielfalt" unterzeichnet. Damit bekennen sich die Düsseldorfer Personalexperten zu einem gelebten vorurteilsfreien Arbeitsumfeld. "Alle Mitarbeiter und Kandidaten sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität", so Thomas Wi