Eine neue Studie zeigt, warum so viele Ausbildungsverträge
zwischen Jugendlichen und Betrieben vorzeitig gelöst werden und was
man dagegen tun kann
Fast ein Viertel aller beruflichen Ausbildungsverträge wird jedes
Jahr vorzeitig gelöst. Einer der Hauptgründe dafür sind Konflikte,
die oftmals auf eine mangelnde oder misslungene Kommunikation
zwischen Auszubildenden und Betrieben zurückzuführen sind. Dies zeigt
eine Studie des Soziologischen For
Das neue Ausbildungsjahr startet bei der BKK Pfalz mit einer
Premiere. Zum ersten Mal bildet die Kasse neben den "klassischen"
Sozialversicherungsfachangestellten auch eine Kauffrau für
Marketing-Kommunikation aus. So wird auch die
Unternehmenskommunikation von neuen Impulsen und frischen Ideen
profitieren.
Was bewegt junge Menschen ihre Ausbildung in einer Krankenkasse zu
beginnen? Enza-Cristina Berrafato, Sabrina Isselhard und Sandra
Gitzel interessieren sich f&uum
Die Diskussionen um den Fachkräftemangel
beeinflussen die Berufswahl von Uni-Absolventen. Das ist das Ergebnis
einer aktuellen ABSOLVENTA-Umfrage unter mehr als 2.100 akademischen
Berufsstartern. Immerhin 40 Prozent der Befragten gaben dabei an,
dass sie sich beruflich auf die Einsatzfelder IT und Ingenieurwesen
konzentrieren möchten, weil die Karriereperspektiven durch den Mangel
an spezialisierten Fachkräften dort besonders verlockend sind.
Weitere elf Prozent sind sich noc
Kaum eine Branche wächst so rasant wie die
Computerspieleindustrie. Zwar bieten mittlerweile viele Hochschulen
und andere Bildungsträger Aus- und Weiterbildungen im Fach
Spieleentwicklung an, dennoch konstatiert die Branche einen Mangel an
Fachkräften. Daher baut die Zentrale Auslands- und Fachvermittlung
(ZAV) der Bundesagentur für Arbeit ihr Beratungs- und
Vermittlungsangebot für Firmen der Gamesbranche aus und hilft ihnen
künftig verstärkt bei der Such
Am 21. August wird das Arbeitsschutzgesetz 20 Jahre
alt. Darauf weisen Berufsgenossenschaften und Unfallkassen hin. Das
Arbeitsschutzgesetz schuf erstmals ein einheitliches
Arbeitsschutzrecht, das für nahezu alle Tätigkeitsbereiche und
Beschäftigten in Deutschland gilt. Unter anderem verpflichtete das
Gesetz Arbeitgeber dazu, die Gefährdungen in ihrem Betrieb zu
beurteilen, Gegenmaßnahmen zu ergreifen und in einer
Gefährdungsbeurteilung zu dokumentieren. Dies
Die Nachfrage nach gut ausgebildeten Fachkräften und flexiblen
Arbeitsmodellen steigt weltweit unaufhaltsam. Zu diesem Ergebnis
kommt der "Contingent Workforce Index" (CWI) der ManpowerGroup, der
aktuell zum vierten Mal veröffentlicht wurde. Die Meta-Analyse
vergleicht die Flexibilität der Arbeitsmärkte in 75 Ländern weltweit.
Spitzenreiter ist zum zweiten Mal in Folge Neuseeland mit einem Index
von 2,73.
Ernüchternd ist die Platzierung aus deu
Eine stetig steigende Nachfrage nach Pflegepersonal
macht es erforderlich, dass Pflegedienste neue engagierte und vor
allem qualifizierte Mitarbeiter/innen akquirieren müssen, um dem
drohenden Pflegenotstand in Deutschland entgegen zu wirken. Und dies
ist zwingend erforderlich, betrachtet man die jüngsten Hochrechnungen
der Bundeszentrale für politische Bildung. Demnach reduzierte sich
der Anteil der unter 20- Jährigen zwischen 1960 und 2013 an der
gesamten Bevölker
Im zweiten Quartal 2016 setzte sich nach
vorläufigen Berechnungen des Statistischen Bundesamtes (Destatis) der
Aufbau der Erwerbstätigkeit fort. Mit 43,5 Millionen Erwerbstätigen,
die ihren Arbeitsort in Deutschland haben, wurde das Vorjahresniveau
weiterhin deutlich überschritten. Im Vergleich zum zweiten Quartal
2015 wuchs die Zahl der Erwerbstätigen kräftig um 529 000 Personen
oder um 1,2 %.
Gegenüber dem ersten Quartal 2016 erhöhte sich die Za
Jetzt Markenzeichen der vfdb beantragen und profitieren. Zur
INTERSCHUTZ vor einem Jahr führte die Vereinigung zur Förderung des
Deutschen Brandschutzes e.V. (vfdb) mit "Safety made in Germany"
(SMG) erfolgreich ein neues Markenzeichen ein. Inzwischen ist SMG
national sowie international anerkannt und gilt als Nachweis für
exzellente Qualität in Wissenschaft, Technik und Service. Besonders
bei der Beschaffung bietet es eine hervorragende Orientierungshilfe
Höhere Grundgehälter sind kein geeignetes
Instrument, um Manager und Mitarbeiter in leitender Funktion zu
gewinnen und zu binden. Zu dieser Einschätzung kommen 85 Prozent der
europäischen Finanzinstitute, die für eine aktuelle Mercer-Studie
befragt wurden. Als Reaktion auf die stärkere Regulierung der
variablen Vergütung haben viele Unternehmen in den vergangenen Jahren
die Grundgehälter angehoben. Die Ergebnisse des Mercer Global
Financial Services
