Der Sozialverband SoVD übt Kritik am geplanten
Gesetzentwurf für eine Hartz IV-Reform. In einer Stellungnahme
spricht sich der Verband insbesondere für ein Ende der
Schlechterstellung von Jugendlichen gegenüber erwachsenen
Hartz-Beziehern aus. Der Gesetzentwurf wird am Freitag im Deutschen
Bundestag beraten.
"Das Vorhaben, die Leistungsgewährung zu vereinfachen ist
verständlich. Doch leider enthält der Gesetzentwurf keine Vorschläge
fü
Zur Meldung aus der Großen Koalition, man habe sich
beim Streit um das sogenannte Integrationsgesetz und auf ein
Sicherheitspaket geeinigt, erklärt der stellvertretende Vorsitzende
der AfD, Alexander Gauland:
"Dieser gefeierte Konsens ist eine Ansammlung von politischen
Placebomaßnahmen, die zum Teil erhebliche Nebenwirkungen haben
könnten. Ob das Gesetz einer arbeitsrechtlichen Prüfung standhält,
wage ich zu bezweifeln, da es dahin gehend ausgelegt
"Wir schaffen uns alle ab!" prophezeien die
einen. "Keine Panik, bislang ist noch immer alles gut gegangen."
beschwichtigen die anderen. Wenn es um den Megatrend Industrie 4.0
geht, könnten die Meinungen kaum gegensätzlicher sein. Wer hat nun
Recht? Der 6. Kongress des Demografienetzwerks am 14.04. in der IHK
Frankfurt zeichnete dazu ein ausgewogenes Gesamtbild. Den Startschuss
lieferte eine Pro-Kontra-Debatte von gleich zwei Keynotes. Wenn es
nach den Berechn
Weil die Digitalisierung die Wirtschaft
verändert, sind an vorderster Front die Mitarbeiter in Unternehmen
betroffen. Und so wird die Digitale Transformation auch im
Personalwesen immer mehr zum Schlüsselthema. Zum einen müssen sich
Führungskräfte auf den Wandel einstellen und ihren Führungsstil
verändern. Aus der Studie "Digital Leader – Leadership im digitalen
Zeitalter" von Crisp Research und Dimension Data geht hervor, dass
Führungskr&
PIABO, die führende Agentur der digitalen Wirtschaft,
veröffentlicht in Zusammenarbeit mit der Personalstrategieberartung
i-potentials erstmals ein Ranking über die Top 50 der größten
deutschen Arbeitgeber in der Digitalwirtschaft. Das Ergebnis ist
eindeutig: Zalando ist Deutschlands größter Arbeitgeber der
Digitalwirtschaft, Berlin ist Digital-Hauptstadt und die Unternehmen
mit den meisten Mitarbeitern kommen aus der E-Commerce-Branche.
Interhyp erhält zum zweiten Mal in Folge den Preis
"Bayerns Beste Arbeitgeber 2016". Nachdem Deutschlands größter
Vermittler privater Baufinanzierungen bereits im März die begehrte
bundesweite Auszeichnung "Deutschlands Beste Arbeitgeber 2016"
erhalten hatte, gehört Interhyp nun auch zu den 55 besten
Arbeitgebern Bayerns. Prämiert wurden Arbeitgeber, die aus Sicht
ihrer Mitarbeiter eine besonders vertrauenswürdige, förderliche und
Die Gewinner des Wettbewerbs «Bayerns Beste
Arbeitgeber 2016» stehen fest. 55 Unternehmen und
Non-Profit-Organisationen wurden gestern im Haus der Bayerischen
Wirtschaft in München für ihre besondere Qualität als Arbeitgeber
gewürdigt. Die Spitzenplätze in ihren Größenklassen belegen die
Unternehmen Gore, Cisco Systems, Adobe Deutschland, QAware und
infologistix.
Insgesamt stellten 183 bayerische Unternehmen ihre
Arbeitsplatzkultur frei
Laut Monster-Umfrage halten 76 Prozent der
Befragten einen Feel Good Manager in ihrem Unternehmen für sinnvoll
– Feel Good Management ist nicht die letzte Rettung, sondern muss
von A bis Z gelebt werden
– "Ich bin nicht die Animationstante aus dem All-inclusive-Club",
so Stefanie Frenking, Feel Good Managerin bei Spreadshirt
"Wir suchen ab sofort eine/n Feel Good Manager/in (m/w) in
Vollzeit", diese Stellenanzeige werden Bewerber zukünftig &
Job und Familie so zu vereinbaren, dass keines von
Beidem zu kurz kommt, ist für Frauen noch immer ein Drahtseilakt.
Grund dafür sind unterentwickelte Ganztagsbetreuungssysteme und wenig
Flexibilität vom Arbeitgeber. Hinzu kommt, dass Mütter im Job oft
benachteiligt werden. Aber auch Väter müssen um ihre gesetzlich
feststehende Elternzeit kämpfen. Laut einer Frankfurter Studie zu
Karriereperspektiven gaben 39 Prozent der befragten Frauen an, dass
Karrieres
In ihrer heutigen Sitzung hat die
CSU-Landtagsfraktion den Startschuss für ihre Zukunftsstrategie für
den bayerischen Alpenraum gegeben. "Die CSU-Fraktion beschloss
einmütig, in den nächsten Wochen und Monaten ein Konzept zu
erarbeiten, um den bayerischen Alpenraum nicht nur als Urlaubsregion,
sondern auch als attraktiven Wirtschafts-, Arbeits- und
Lebensstandort weiterzuentwickeln und zukunftsfähig zu machen",
erklärt Erwin Huber, Vorsitzender des A
