Mit Talent-Pools kann Bewerben so einfach sein:
Aufschreiben, wer man ist und was man kann, Lebenslauf auf der
Onlineplattform hochladen und sich von Personalern mit freien
Top-Jobs finden lassen – Fertig! Und der Clou: Klappt es einmal nicht
auf Anhieb mit der gewünschten Position, verbleiben die
Bewerber-Daten im Fundus. Wenn das Unternehmen dann neue Stellen zu
besetzen hat, kann es in den vorliegen Profilen im Pool nach
geeigneten Mitarbeitern suchen und diese direkt ansprechen. E
In Leipzig leben die unzufriedensten Arbeitnehmer in Deutschland, in
München dagegen die glücklichsten. Vor allem die mittlere
Führungsebene ist überdurchschnittlich unzufrieden mit ihrem
Arbeitsplatz. Teamleiter, Filialleiter, Niederlassungsleiter oder
Schichtleiter – alle diese mittleren Leitungspositionen liegen auf
den letzten zehn Plätzen der glücklichsten Berufe in Deutschland. Das
ergibt sich aus einer aktuellen Studie von Indeed, der weltweit
grö
Bereits zum fünften Mal in Folge gehört Primagas zu den besten
Arbeitgebern des Jahres. Das Unternehmen – einer der führenden
Flüssiggasversorger in Deutschland – erhielt den begehrten Titel vom
renommierten Top Employers Institute.
Das Top Employers Institute, ehemals CRF Institute, begründete die
Auszeichnung damit, dass "das Unternehmen Primagas Energie GmbH & Co.
KG sich als Vorreiter im Bereich Human Resources durch
zukunftsorientiertes Denken i
Die BG ETEM berichtet im neuen "impuls" über chronische
Überbelastung durch Stress. Jeder zweite Beschäftigte klagt über
hohen Termindruck. Nach Feierabend geht bei vielen der Stress weiter.
Nicht selten ist er selbstverantwortet.
Jeder zweite Beschäftigte beklagt laut Stressreport der
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, unter starkem
Termin- und Leistungsdruck arbeiten zu müssen. Wenn das der
Dauerzustand ist und zudem am
Arbeitgebergütesiegel, -bewertungsplattformen und -rankings sind
für einen großen Teil der Bewerber nicht von Bedeutung. Das ist das
Ergebnis einer gemeinsamen Umfrage der Recruitingplattform softgarden
und des Personalmagazins, an der im Januar und Februar 3.073 Bewerber
teilgenommen haben.
Über 200 Angebote
Die meisten Angebote waren der Mehrheit der Befragten unbekannt.
Nur 31 Prozent von ihnen haben sich aufgrund von Gütesiegeln,
Rankings oder Bewer
Neue ZQP-Studie: Nur jeder vierte Mitarbeiter
befragter ambulanter Dienste verfügt über ausreichendes Wissen zu
zentralen Aspekten kultursensibler Pflege.
Die Anzahl der über 65-Jährigen Menschen mit Migrationshintergrund
in Deutschland wächst. Von derzeit rund 1,6 Millionen wird sie in den
kommenden Jahren deutlich ansteigen. Die aktuelle Flüchtlingswelle
könnte zu dieser Entwicklung beitragen. Allerdings zeigt eine
aktuelle Studie des Zentrums fü
Bundeskanzlerin Angela Merkel besucht Manege in
Berlin-Marzahn
Bundeskanzlerin Angela Merkel besuchte am heutigen Dienstag die
Manege des Don-Bosco-Zentrums in Berlin-Marzahn. Die soziale
Einrichtung ist einer von 18 Pilotprojektträgern, die der Bund mit
einem neuen Arbeitsmarktinstrument für schwer erreichbare Jugendliche
fördert. Hierzu erklärt der arbeitsmarkt- und sozialpolitische
Sprecher der CDU/CSU-Bundestagsfraktion, Karl Schiewerling, der das
Projekt mit in
Die zunehmende Globalisierung der Absatzmärkte deutscher
Unternehmen wirkt sich bislang kaum auf die Rekrutierungspolitik aus:
Gerade einmal jedes fünfte Unternehmen gewinnt neue Mitarbeiter im
Ausland. Stattdessen suchen Unternehmen bevorzugt deutschlandweit (46
%) oder regional (42 %) nach Kandidaten.
Dies zeigen die Ergebnisse des HR-Reports 2015/2016 des Instituts
für Beschäftigung und Employability (IBE) und des
Personaldienstleisters Hays, für den ü
National und international gibt es beeindruckende
Beispiele von Medien, Agenturen und mutigen jungen Unternehmen, die
mit Hilfe neuester Technologien, neuer Angebotsformate und modernen
Kommunikationstools Nachrichten in Form von Texten, Bildern und
Videos wirtschaftlich erfolgreich verbreiten. Am European Newspaper
Congress 2016 in Wien wird eine Auswahl von Best Cases gezeigt, die
als Vorreiter in ihrem Segment gelten oder technologisch Zeichen
setzen. Neben zahlreichen Präsentatio
Zum zweiten Mal prämiert das Employer Branding
Beratungsunternehmen CSR jobs & companies in Kooperation mit dem
Personalmagazin Arbeitgeber mit Verantwortung: Bis zum 30. Juni 2016
haben Unternehmen, Behörden und Institutionen mit Sitz in Deutschland
Gelegenheit, sich zu bewerben. Neu in diesem Jahr sind die Kategorien
"Unsere Flüchtlingshilfe", "Unser Nachwuchs" und "Unsere neue
Arbeitswelt".
