C4B erneuert seine Fax-Lösung

Das aktuelle Service Release 3 von XPhone Unified Communications 2011 enthält eineüberarbeitete Fax-Lösung, die auch als Stand-Alone-Version erhältlich ist

Das aktuelle Service Release 3 von XPhone Unified Communications 2011 enthält eineüberarbeitete Fax-Lösung, die auch als Stand-Alone-Version erhältlich ist
Aktion?Der bunte Punkte-Herbst? bewirbt Bonusprogramm am POS
Neue Features für komplette Requirements Lifecycle Management-Unterstützung machen Visure Requirements zur umfassendsten und flexiblesten Anforderungsmanagement-Plattform
siqens gewinnt beim F-Cell Award

Ob interaktiver Kiosk oder Digital Display, Digital ist auf dem Vormarsch und hält Einzug in die Einzelhandelsgeschäfte. Trotz der immensen Zunahme an digitalen Interaktionsmöglichkeiten im stationären Handel schneiden jedoch nur 4 von 71 führenden Einzelhändlern zufriedenstellend in einer von SapientNitro durchgeführten Omni-Channel Studie ab. Die Erkenntnisse dieser Studie erscheinen in Insights 2013 – einer jährlichen Publikation von SapientNitro, die
Jäger verwechselt Pferd mit Wildschwein: Jagdschein weg
München ? VISPIRON lud Geschäftspartner und Kunden zur 10-jährigen Jubiläumsfeier in die Buga Lounge nach München ein. Rund 350 Gästen wurde ein buntes Rahmenprogramm aus Musik und Unterhaltung geboten.
2002 gründete Amir Roughani mit 27 Jahren die heutige VISPIRON. Sein Angebot bestand aus Entwicklungsdienstleistungen für Mechatronik-Produkte. Die Gründung erfolgte in einem schwierigen Marktumfeld. Die Dot.Com-Blase war geplatzt, eine Fremd

E-Mail-Marketing-Projekte jetzt leichter und schneller planen
Die Brainloop Austria GmbH mit Sitz in Wien hat heute die Fördermitgliedschaft in der Initiative Neue Aufsichtsräte Austria "INARA" bekannt gegeben. Mit seiner Expertise bringt der Lösungsanbieter für die sichere, nachvollziehbare Zusammenarbeit über Unternehmensgrenzen hinweg einen zentralen Mosaikstein zur Darstellung der von INARA empfohlenen abgesicherten Kommunikationsabläufe in das Netzwerk ein.
Die Initiative "INARA", die seit ihr
Enterprise 2.0 ist bei Veränderungen Fehlanzeige
Veränderungen zählen zum Dauerzustand von großen Unternehmen –
aber der Schein der Flexibilität trügt. So sind vor allem die
Führungskräfte im mittleren Management nur schlecht darauf
vorbereitet, den internen Wandel zu vollziehen (44 Prozent).
Zusätzlich verfügen sie selbst über zu wenig Erfahrung im Umgang mit
den sozialen Medien und setzten damit auf hierarchisch gesteuerte
Ver&