Arbeitszeit: Wünsche nach Verkürzung und Verlängerung halten sich weitgehend die Waage

beitszeit: Wünsche nach Verkürzung und Verlängerung halten sich weitgehend die Waage

Vollzeitbeschäftigte Männer wünschen sich im Durchschnitt eine Verkürzung ihrer vereinbarten Wochenarbeitszeit um 0,4 Stunden – von 39,6 auf 39,2 Stunden. Vollzeitbeschäftige Frauen würden dagegen im Schnitt gerne gut zwei Stunden wöchentlich weniger arbeiten und auf diese Weise ihre vereinbarte Arbeitszeit von 38,4 auf 36,3 Stunden reduzieren.

Regulär te

Benutzerfreundliche Sicherheit für mobile Endgeräte: certgate tritt der FIDO Alliance bei

Benutzerfreundliche Sicherheit für mobile Endgeräte: certgate tritt der FIDO Alliance bei

Nürnberg ? certgate, der deutsche Innovator für IT-Sicherheit für mobile Endgeräte, hat seinen Beitritt zur FIDO Alliance bekannt gegeben. Die internationale FIDO Alliance (Fast IDentity Online) wurde im Februar 2013 mit dem Ziel gegründet, benutzerfreundliche Alternativen zum Passwortverfahren durch die Schaffung neuer Industriestandards für universelle starke Authentifizierung zu entwickeln.
Auf mobilen Endgeräten werden zunehmend persönliche Da

Fit for the future

Nachhaltigkeit ist längst kein Modewort mehr, sondern hat sich in den Strategien zahlreicher Unternehmen bereits fest verankert. Dabei geht es längst nicht nur um Recycling-Papier und Heizkosten. Arbeiten Unternehmen energie- und materialeffizient, tun sie nicht nur der Umwelt einen Gefallen, sondern können auch enorme Kosten einsparen. Ressourceneffizienz kann sich somit zu einem echten Wettbewerbsvorteil entwickeln.

Eher zurückhaltende Vergabe des Einstiegsgelds für Gründer

er zurückhaltende Vergabe des Einstiegsgelds für Gründer

Mit dem Einstiegsgeld können Gründungen von Hartz-IV-Empfängern über einen Zeitraum von bis zu zwei Jahren gefördert werden. Ziel des Einstiegsgelds ist es, den Hartz-IV-Bezug zu beenden. Die Förderung ist eine Kann-Leistung, auf die kein Rechtsanspruch besteht. Sie setzt eine positive Prognose über die künftig erzielten Gewinne aus der Selbstständigkeit voraus.

Zu Beginn, im Ja

26 Prozent der obersten Führungskräfte in der Privatwirtschaft sind Frauen

Prozent der obersten Führungskräfte in der Privatwirtschaft sind Frauen

Die Anteile der Frauen an den Führungspositionen unterscheiden sich nach Betriebsgrößen, Branchen und Sektoren. So werden beispielsweise kleine Betriebe häufiger von Frauen geführt als große. In der ersten Führungsebene von Kleinstbetrieben mit weniger als zehn Beschäftigten sind 28 Prozent der Führungspositionen mit Frauen besetzt, in Kleinbetrieben mit zehn bis 49