Stabübergabe beim weltweit führenden Versicherungsmakler Aon in
Deutschland: Onno Janssen (43) übernimmt zum 1. Februar die Funktion
des Vorsitzenden der Geschäftsführung (CEO) von Aon Risk Solutions
von Ralph P. Liebke (53).
Liebke wechselte 1997 vom Bertelsmann-Konzern zu Aon als Chief
Financial Officer. 2004 übernahm er den Vorsitz der Geschäftsführung
von Aon Jauch & Hübener Versicherungsmakler. Ab 2007 wurde er
Vorsitzender der
Hamburg, 30. Januar 2013. Ab 01. Februar 2013 vermarktet Ströer Interactive sämtliche Webseiten von AD2ONE in Deutschland. Dazu zählen das Flugportal Ryanair, das Sony PlayStation Network und der Datenübertragungsservice WeTransfer. Damit setzt die Ströer Online-Gruppe ihren Konsolidierungskurs fort und baut ihre Reise-, Game- und Lifestyle-Channels weiter aus.
(Hamburg, 30.1.2013) Eine besonders hohe Kunden- und Qualitätsorientierung sowie eine außerordentliche Leistungsorientierung zeichnen die Firma Arbeit und Mehr nach Einschätzung ihrer Mitarbeiter und ihrer Führungskräfte aus. Gleichzeitig bescheinigen diese ihrem Unternehmen eine hohe Teamorientierung, das Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Führungskräften ist von Kooperation geprägt. – Diese positiven Einschätzungen führten dazu, dass Ar
Seit dem 16. Januar 2013 wird der ABS-Bond TruckLease No.2 von der
Europäischen Zentralbank (EZB) als notenbankfähig gelistet. Dies ist
ein großer Erfolg für die mittelständische, unabhängige ALBIS Leasing
Gruppe, von der die verbrieften Mietkauf- und Leasingforderungen
ursprünglich stammen.
Die ALBIS Leasing Gruppe als Mittelstandsfinanzierer nutzt seit
mehreren Jahren erfolgreich moderne Finanzstrukturen für die
Refinanzierung ihres Gesch&au
Die Analysten der actior AG bieten ihre Expertise für den Handel mit Futures und der innovativen Software a.s.t. 2 Sowie Wirtschaftsinformation der ganzen Bandbreite des Marktes für den actior Saxo-Trader
Die Hamburger Unternehmens- und Personalberatung
CHANGE 4 SUCCESS hat das neuartige Holistic Change Prinzip
entwickelt. Das System integriert Change Management, Coaching und
emotional Performance Management. CHANGE 4 SUCCESS – im Internet
erreichbar unter http://change4success.de – fokussiert damit
besonders die menschlichen Aspekte im Veränderungsprozess von
Unternehmen.
Holistic Change – ganzheitliche Veränderung – basiert auf dem
Konzept, Change Management nicht allein p
Wer kennt das nicht? Ein Meeting mit Kollegen oder
Kunden ist vorüber und man hat das Gefühl, zu keinem produktiven
Ergebnis gekommen zu sein. Arbeitsgespräche können so zu intensiven
Zeit- und Kostenfressern werden, die es zu vermeiden gilt. Fach- und
Führungskräfte, die kommunikative Mittel gezielt zur Steigerung der
Produktivität einsetzen können, indem sie Teams zu ihren
bestmöglichen Leistungen antreiben, Konflikte lösen oder Arbeits- u
