Führung ohne Konsequenzen? Randolph Moreno Sommer von FAIRFAMILY erklärt, warum Unternehmen stagnieren und Chefs ausbrennen

Führung ohne Konsequenzen? Randolph Moreno Sommer von FAIRFAMILY erklärt, warum Unternehmen stagnieren und Chefs ausbrennen

Stabile Organisationen geraten ins Stocken, weil Führungskräfte operativ festhängen und strategische Führungsverantwortung meiden: Statt klare Systeme zu schaffen, lösen sie Probleme selbst, treffen Einzelfallentscheidungen und tragen die Last allein. In diesem Beitrag klärt Führungs- und Systemexperte Randolph Moreno Sommer über den Mythos Härte, notwendige Konsequenzen und die Kraft eines systematischen Führungssystems auf.

Viele Führungs

Wechsel in der Geschäftsführung von LOTTO Hamburg / Henning D. Thiele folgt auf Michael Heinrich als Geschäftsführer der städtischen Lotteriegesellschaft

Wechsel in der Geschäftsführung von LOTTO Hamburg / Henning D. Thiele folgt auf Michael Heinrich als Geschäftsführer der städtischen Lotteriegesellschaft

Am 1. Februar 2026 ist Henning D. Thiele in die Geschäftsführung von LOTTO Hamburg eingetreten. Damit beginnt der Wechsel in der Leitung des städtischen Lotterieanbieters. Henning D. Thiele (55) wird die bisher von Michael Heinrich verantworteten Bereiche, insbesondere IT, Finanzen und Resilienz, übernehmen. Michael Heinrich (66) verabschiedet sich nach mehr als 14 Jahren Tätigkeit im Unternehmen Ende Februar in den Ruhestand.

Der für die Bereiche Marketing und Ve

Vom Bauchgefühl zur skalierbaren Struktur: Wie FAIRFAMILY Geschäftsführungen entlastet und HR mit klaren Systemen messbar macht

Vom Bauchgefühl zur skalierbaren Struktur: Wie FAIRFAMILY Geschäftsführungen entlastet und HR mit klaren Systemen messbar macht

Zunehmende Fluktuation, weiterhin besorgniserregender Fachkräftemangel und die deshalb fehlende Planbarkeit setzen dem Mittelstand massiv zu – und das, obwohl vermeintlich überzeugende Benefits, Flexibilität durch Homeoffice und nachweislich eingehaltene Qualitätsstandards als Arbeitgeber längst Normalität sind. Was die meisten dabei übersehen: Entscheidend ist nicht das nächste Zertifikat an der Wand, sondern ein strukturiertes Führungsmodell m